提問：

工行發布最強員工行為規范，你覺得公司該干預員工相處距離嗎？

理財序回答：

3月2日，有媒體報道，中國工商銀行創研中心于近期發布了一份內部倡議書，要求遵守。這些異性同事相處守則的倡議包括10條，比如避免單獨約聚餐、避免封閉空間獨處、注意職場禮儀著裝、線上溝通嚴肅端莊、盡量避免禮物授受、遵循平等交際原則、盡量避免肢體接等。該中心還拒絕了媒體的采訪問詢。

從內容上看，這是一份職場內部的社交規則。從社會反響看，有贊有彈。贊成的認為這些規定正當正直，確實點出了職場相處的一些灰色地帶，對女職員來說，是個好消息，有利于遏制職場性騷擾事件。也有人認為，若倡議的出發點是反騷擾，就應該約束上級的權力，畢竟職場性騷擾都是借權力作惡。在發表這份倡議書時，工行創研中心模糊地提到了緣由，“深刻吸取前期相關事件教訓，為保障好大家的個人職業生涯和家庭幸福”。到底是什么樣的“相關事件”？創研中心沒說明白，涉及家丑不可外揚，可以理解。只從這個措辭看，似乎隱約指向某些婚外情，外人也無法洞察更多。

這也涉及到職場上許多灰色的社交地帶，有些性騷擾借上下級的壓迫發生，有些性騷擾披上了婚外情的外衣，不排除有些苦主通過將性騷擾合理化、感情化，來減輕它的傷害。就此而言，如果能將內部社交規則公開出來，讓某些蠢蠢欲動的人知道界限，對于減少曖昧的社交壓力，確實有一點幫助。注重著裝禮儀，交流嚴肅端莊，這些倡議都很正面，職場上打交道能做到這些，也是基本的要求。但也要看到，這份倡議有干涉員工個人生活的嫌疑，比如“避免私下約飯”這一點。要知道，不是所有的私下飯局都是為了偷情，也有正常的職場外社交，這要如何區分？一棒子打死也不妥當。

名正言順的另外一個辦法是，制訂反性騷擾的公開規定，圍繞上下級的權力運作和工作流程，制定防止仗權亂來的性沖動，一旦越界即給予嚴懲。如此一來，起碼有兩大好處，一是對那些存心偷腥的員工來說，知道會面臨性騷擾的嚴懲，也會收手；二是那些正當的社交，大可以理直氣壯地展開。

這就是“倡議”這一行為本身引發的爭議點，它本可以更直接、更明確、更有針對性。職場守則之類的規定在設計時，起碼都要想到能否執行，會否影響正常交往。像工行這個十大倡議，最終可能因為不尷不尬的實況無疾而終。但它對反職場性騷擾的啟發也有，人們希望工行就此有專門方案，也是出于這個考慮。

附錄：

工商銀行簡介：

中國工商銀行（INDUSTRIALANDCOMMERCIALBANKOFCHINA，簡稱ICBC，工行）成立于1984年1月1日。總行位于北京復興門內大街55號，是中央管理的大型國有銀行，也是中國四大銀行之一。