最忌諱的就是股權不清晰，分工不清晰，沒有未來的規劃，很多人都說不能合伙做生意，但看所有的大企業哪個不是合伙的？因為大部分人都是能共患難不能同享福，因為這是人性造成的，合伙最重要的就是人品，然后再談股權分配，分工，和未來的發展，一個人品不好的合伙人，你看到他就惡心，還怎么一起共事，當你從內心就有了厭惡情緒，那么分開只需要一個契機，分道揚鑣是早晚的事情。

現在合伙很多人都追求眼前的利益，因為大家都是一清二白，想快速的賺錢，誰又不和誰在一起一輩子，等到有錢了自己發展不是更好嗎？但這種企業是做不大的，因為沒有共同的目標，沒有共同的抗風險意識就做不大。

大家看看所有的大企業都是從初創團隊開始的，而且都是一路走到最后，這是因為大家的背景身份和目標都一樣，而不是說我找別人合伙就是為了賺這一筆，如果你的目標不一樣結果是虧錢的時候都會為了各自的利益提前退出，而且還在斤斤計較。

合伙最重要的到底是什么？

1.人品這是最重要的之一，而且要有目標，人品好的人即使技術不是很突出，也可以一直合作到最后，這是最重要的，但能遇到志同道合的人是比較難的。

2.股權分配，大家從出資比例，技術來分配股權，但一定要有一個人有一票否決權，這個人需要統籌大局，規劃未來的發展方向，必須要對這個行業有一定了解，而且這個很重要，平均分配主要的前提是人品，如果一個人私心重，而且比較會拉攏人心，什么事情都對自己好，公司其它股東也會有矛盾，所以一定要有一個讓大家信服的話是人掌握大局，這個很重要。

3.要規劃好公司的內部管理，這也是主要的矛盾點之一，公司創建的初期各種公關費用都要明確規定明細，要發票，有些人拿著合伙人的錢去跑自己的業務，瘋狂摟錢，也有些人當公司盈利了，安排自己的親戚來公司，這都是大忌，更有的公司股東素質太低，在辦公室搞男女關系，對公司影響很不好，這些細則必須規定好。

我見過最多的就是因為人品的原因分道揚鑣的，股權分配不好，有的人干的多覺得自己拿的錢少，有的人中飽私囊，總之就是股權要分配好，大家簽字畫押，不要因為感情去挑戰人性，在利益面前，人性是會讓我們受傷的。

總結

現在的經濟環境如果你還單打獨斗需要承擔的風險很大的，基本上都是抱團取暖，如果你認為自己能力很強，要想找合伙人，可以自己占大頭，但一定要懂得讓利，有些人比較貪，希望自己能獨攬大權，不懂得讓利的企業是做不大的，所以股權分配，人品，未來目標，包括公司細則都是很重要的，但一定不要講感情，需要有一個人有一票否決權帶領公司發展。