在歷年的上市公司財報中，金融業一向穩坐高薪收入頭把交椅，尤其是銀行業，更是一騎絕塵，遠超其他行業。

月底上市銀行半年報披露完畢，銀行人的收入進一步提高。小編記者統計顯示，41家銀行上半年在職員工合計247萬人，同比去年上半年增長了2%，薪酬總額4243億元，同比增長7%，由此可見，薪酬的增幅超過人員的增幅；人均半年薪酬約17萬左右，同比增長6%，相當于人均月薪2.8萬元。

而這，僅僅是個平均數。

在上市銀行中，招商銀行以人均5.8萬元/月的收入位列榜首。按此計算，在深圳，招商銀行員工的收入幾乎是當地社平工資的5倍。

誰在招人？誰在裁人？

盡管上市銀行財報并沒有直接披露員工薪酬總額，但根據“支付給職工以及為職工支付的現金+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額”的方式來計算，大致可以估算出總體薪酬。

半年報顯示，上半年，超過半數銀行上半年的薪酬總額實現兩位數增長，其中，增長幅度最高的主要是城商行、農商行。總體來說，中小型商業銀行的收入較低，具有更大的增長空間。

在大型銀行中，招商銀行是薪酬總額增長幅度最高的銀行，同比增長13.57%。上半年，招商銀行業績持續高速增長，盈利能力持續回升，歸母凈利潤同比增長22.8%。

在員工人數方面，得益于業績的回升，絕大多數銀行都在熱火朝天地招兵買馬。其中，寧波銀行上半年增員幅度最大，在職員工數量同比增長25%，增加4600余人。如果從總量來衡量，建設銀行上半年增加6800余人，是增員最多銀行。

另外，包括工商銀行、寧波銀行、農業銀行、交通銀行、浦發銀行、中國銀行股份有限公司、平安銀行、浙商銀行等，員工數量均較去年同期增加超2000人。

41家上市銀行中，僅有少部分銀行在壓縮人員，包括貴陽銀行、齊魯銀行、渝農商行、民生銀行、興業銀行、西安銀行、瑞豐銀行的員工數量與去年同期相比均有不同程度的縮減。

其中，作為股份行，民生銀行在職員工同比縮減1000余人，而興業銀行則縮減2000余人，是員工隊伍縮減最多的銀行。

近年來，興業銀行在往“商行+投行”戰略模式轉型的同時，也在不斷壓縮員工數量，在職員工人數從2018年高峰期的6.3萬人一路下滑，截至目前，已經縮減了8000余人。

招行月收入5.8萬位列薪酬榜首

有減就有增，從人均薪酬來看，民生銀行和興業銀行得益于人員的縮減，人均薪酬的同比增幅在大型商業銀行中最為迅猛，分別同比增長16%、14%。

招商銀行的人均薪酬增長幅度僅次于民生銀行和興業銀行，達到12%。不過人均薪酬數額遠遠高于興業銀行和民生銀行，達到5.8萬元，在大型商業銀行中遙遙領先。

在知乎上，不少人提出疑問“招商銀行待遇真的那么好嗎”，對此，有網友回答，待遇高是真的，但也要能接受相應工作付出，工作強度和KPI也是高的。

平安銀行以5.3萬元的人均月薪緊隨招商銀行；浙商銀行、興業銀行、中國光大銀行(06818)和中信銀行的人均月薪在4萬元-5萬元之間；民生銀行、浦發銀行和華夏銀行在3萬元-4萬元之間，6大國有行的人均月薪最低，在3萬元以內。

對于上述薪資收入，小編隨機采訪多位股份行的普通員工，均笑稱“被平均了”。

事實上，平均數僅僅是一個參照值，在銀行薪酬的總盤子中，董監高等管理層們也拿走了一部分，一般來說，國有行的管理層在“限薪令”之后，收入普降，低于股份行的管理層們。

比如，以去年年報為例，股份行的行長們年薪（稅前報酬總額）普遍在百萬以上，尤其是平安銀行行長胡躍飛、招商銀行行長田惠宇、民生銀行行長鄭萬春的年薪超過400萬元，而國有行的行長們最高的也只有70余萬元。

此外，中小型商業銀行的月薪增長也不容小覷。其中，渝農商行同比增長27%、重慶銀行同比增長23%、北京銀行同比增長20%、滬農商行同比增長18%。