其實未來任正非退休之后，huawei如何管理是大家比較關(guān)心的一個大問題。因為任正非老爺子也已經(jīng)70多歲了，這個問題是一個非常現(xiàn)實的問題。到目前為止，huawei還沒有出現(xiàn)明顯的接班人，但是相信任老爺子已經(jīng)將此事想的比較通透了。

任正非的一兒一女全部在huawei任職，大女兒孟晚舟現(xiàn)在任huawei的副董事長，兼集團(tuán)的CFO，弟弟任平也已經(jīng)進(jìn)入huawei多年，擔(dān)任重要職位。小女兒姚安娜走上了演藝道路，未來肯定不會加入huawei的。那么未來huawei的掌舵人會是誰呢？

個人認(rèn)為，未來的huawei會進(jìn)行一些組織架構(gòu)的調(diào)整，可能會出現(xiàn)一個集體領(lǐng)導(dǎo)制的管理架構(gòu)。其中孟晚舟和任平肯定在其中擔(dān)當(dāng)重要職位，而且很有可能以孟晚舟更為重要的職責(zé)擔(dān)當(dāng)。確實過去曾經(jīng)任正非講過：“孟晚舟沒有技術(shù)背景，永遠(yuǎn)也不可能成為huawei接班人”。但是經(jīng)過這三年的磨練，孟晚舟女士已經(jīng)足以具備了帶領(lǐng)huawei進(jìn)軍全球的能力。她也是huawei最好的宣傳名片。而且這三年時間也足以證明孟晚舟女士堪為大用。

相信未來huawei可能會實施，現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，一些成熟的大企業(yè)的管控模式，那就是CEO和高級管理層全部聘用市場化的高級人才。而股東和家族成員都放在董事會以及各類基金會中發(fā)揮重要的作用。尤其是huawei還有著特殊的員工持股制度，那么就存在著各種各樣的合伙制股企業(yè)股東，將孟晚舟女士同任平所有的權(quán)益和責(zé)任，全部放入員工持股的企業(yè)之中。這樣就控制著huawei股東會及董事會的表決比例，又可以讓經(jīng)營管理層安心的去開展工作。

所以未來huawei可能會構(gòu)架幾個最高的委員會，由孟晚舟、任平及相關(guān)的人士擔(dān)任負(fù)責(zé)人，形成一定的集體管理架構(gòu)，保障huawei繼續(xù)向前突進(jìn)。其實在一定程度上，孟晚舟女士擔(dān)任董事長是足夠能力的，而且只是回到祖國之后，相信會擔(dān)當(dāng)更大的重任。