社保斷交沒關系，補繳就行？據悉眾所周知，社保需要最低繳費滿15年才能享受養老保障，由于時間比較久，所以在繳納社保的過程中難免會出現斷交的情況，社保關系著我們的切身利益，所以很多朋友在社保斷交后會比較擔心，但有人卻說社保斷交沒關系，補繳就行，真的是這樣嗎？
社保問題關系重大，可能會影響到自身的切實利益，社保斷交對于參保人員來說，以下方面可能受到影響：
1、社保中的養老保險需要累計繳費年限達15年后才可以享受養老保障，由于養老保險是計算累計繳費年限的，所以暫時的中斷并不會造成太大影響，但是如果中斷時間比較久，導致養老保險在退休時不夠最低年限，那么就會影響養老待遇的領取。
2、醫療保險雖然也是計算累計繳費年限的，但是如果中途中斷，那么在中斷期間，則不能享受醫療保障待遇，并且如果中斷時間達到3個月，需要參保人員重新繳納醫療保險滿6個月后，才能恢復醫療報銷待遇。
3、生育保險需要連續繳費時間滿1年以上才可以享受生育費用報銷，領取生育津貼待遇，如果在生育保險在生育期間中斷，那么這些待遇都會受影響。
4、失業保險也需要連續繳費滿1年以上，才有機會領取失業金，所以一旦社保中斷，很可能會因連續繳費年限不足而影響失業金的領取。
5、現在很多城市買房落戶對社保連續繳費年限也有要求，如果你有買房的計劃，而社保中斷了，那么很可能會因社保斷交而失去買房落戶資格。
另外社保斷交后補繳也是有條件限制的，如果是以靈活就業身份參保的，社保中斷后是不允許補繳中斷期間的社保費用的，只有是因為單位漏繳等原因導致社保中斷的，才能補繳，需要由單位出具書面申請，稱述補繳的事實及理由，向當地的社保經辦機構申請才可以辦理補繳，并且普通單位最多只能做到3個月的補繳。
可見社保斷交對于我們的影響還是比較大的，并且補繳也有條件限制，不是想補繳就可以補繳的，建議大家在辭職時找好下家，并與下家協商好社保繳納事宜，盡可能的避免社保斷交。