37年工齡還有4年退休，現(xiàn)在單位不給交社保了該怎么辦？你這個(gè)問題似乎有點(diǎn)矛盾，既然有了37年工齡是不是這37年都屬于繳費(fèi)年限或是國(guó)家認(rèn)可的工齡？既然都交了37年了為什么單位不給交了，由于這些問題沒有描述清楚，所以很難給你準(zhǔn)確的回答。

我國(guó)的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1992年全面開始執(zhí)行的，如果從1992年開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，到現(xiàn)在也才28年。按照參加工作的工齡來計(jì)算，你37年工齡，應(yīng)該是在1983年參加工作的，1983年有的地方已經(jīng)開始試點(diǎn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果你不屬于試點(diǎn)地區(qū)，那么如果你是在國(guó)有企業(yè)工作，或是參加工作時(shí)屬于下鄉(xiāng)的知識(shí)青年，或是參軍入伍等，你從1983年到1992年之前應(yīng)該有9年的視同繳費(fèi)年限，有28年的實(shí)際繳費(fèi)年限。按照目前我國(guó)退休的條件，你的繳費(fèi)年限已經(jīng)超過最低的15年繳費(fèi)年限，在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)辦理退休是完全沒有問題的。

如果你雖然有37年工齡，但是37工齡中，繳費(fèi)年限不足15年，其他的工齡不屬于國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，那么你還有4年才達(dá)到法定的退休年齡，如果加上這4年的繳費(fèi)年限，正好能達(dá)到或是超過繳費(fèi)15年，那這4年的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于你來講就是非常重要的。但是話又說回來，不管哪種情況，你還有4年才能辦理退休，單位這么多年都為你按時(shí)繳納了社保的，為什么現(xiàn)在只有4年就要到退休年齡了不給你繳納了？從你個(gè)人講述的情況來分析，你從業(yè)的單位應(yīng)該是屬于國(guó)有企業(yè)或是事業(yè)單位，這種情況一般是不可能發(fā)生的；如果屬于民營(yíng)企業(yè)，那么你雖然有37年的工齡，但是這個(gè)工齡不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，既然單位沒有和你解除勞動(dòng)合同，也不屬于解除勞動(dòng)合同的范疇，單位為什么不給你繳納社保了呢？

如果屬于用人單位無理由的不給你繳納社保了，而你又還沒有達(dá)到法定的退休年齡，可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T或是社保征收部門進(jìn)行舉報(bào)，如果還有不交社保之外的其他勞動(dòng)糾紛，還可以向當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)沖裁部門提起勞動(dòng)仲裁。但是具體的原因由于你沒有描述，只有你自己清楚，解鈴還是系鈴人，自己的問題只有自己知道，還需要你個(gè)人去和單位溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不了的，就只有勞動(dòng)維權(quán)這一條道可走。

綜上所述，如果你37年的工齡都屬于視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限，那么即使單位不給你繳納社保了，也不影響你按時(shí)辦理退休。但是不管哪種情況，在沒有辦理退休和解除勞動(dòng)合同之前，單位不給你繳納社保都是違法的，你可以通過向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁等法律手段進(jìn)行維權(quán)。