在公司上班8年多，已解除勞動合同，能要求補繳養老保險嗎？如果你在公司工作的8年中，公司一直沒有為你繳納職工養老保險的，不但可以要求為你補繳8年多的養老保險，而且還可以要求公司支付經濟補償金。

按照勞動合同法第三十八條第三款的規定，公司未依法為勞動者繳納社會保險的，可以解除勞動合同。按照勞動合同法第四十六條的規定，勞動者依照三十八條解除勞動合同的，公司應當給予經濟補償。如果你是因為勞動合同法第三十八條，公司沒有依法為你繳納社會保險而辭職的，那么你應當首先要求公司給予經濟補償，經濟補償的標準為在公司工作一年，補償一個月的標準工資。你在公司工作了8年多，如果超過了半年的，公司就需要給你9個月標準工資的經濟補償。標準工資為你離職前12個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，所以這一條是需要我們勞動者高度關注的。假如你離職前12個月的平均工資為5000元，那么你就可以得到45000元的經濟補償。

除了經濟補償以外，你還可以要求公司為你補繳8年多的養老保險，這8年多的養老保險對于改變你的人生是非常重要的，補繳后你就有了8年多的繳費年限，今后再繼續繳費7年，你就達到了最低15年的繳費年限，如果還年輕，今后的繳費年限就可以達到20年或者30年，這對今后提高自己的養老金水平是至關重要的。如果公司不為你補繳，你自己想要補繳也是無法完成的，畢竟人生沒有幾個8年的光陰可以浪費，可以耽擱掉。公司補繳時，需要個人承擔的繳費比例8%還是需要你個人承擔，但是滯納金和公司承擔的部分應當全部由公司全部承擔。如果你能順利拿到經濟補償金以后，估計除了補繳費用以外，還有部分結余。

當然要公司補繳這是非常難辦的事情，由于你已經和公司解除了勞動合同，所以最重要的是需要收集你在公司工作8年多的證據，包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工作牌、工資流水等可以作為證據。維權方式第一種是和公司協商。畢竟你在公司工作8年多，人熟關系熟，協商比較方便，但是協商時最好就事論事，不要使用威脅恐嚇性的語言，不然公司告你個敲詐勒索的罪名可能還很難辦；第二種是直接向當地社保行政部門或是勞動監察部門投訴，要求相關機構責成公司為自己補繳8年多的養老保險和滯納金，這種方式相對簡單，只要準備好投訴材料，附上相關的證據資料，親自交到社保行政部門或是勞動稽查部門即可，但要定期去過問辦理結果和進度；第三種就是直接向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。有的人認為社保糾紛勞動仲裁不受理，其實是一種誤導，社保糾紛也是屬于勞動糾紛的一種，按照社保法法實施細則第二十七條的規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。所以申請仲裁也是解決社保糾紛最有效方式。

綜上所述，在公司上班8年多，現在已經解除了勞動合同，不但可以要求公司補繳8年多的養老保險，同時還可以要求公司支付9個月的經濟補償金；維權的方式可通過協商、投訴或者直接申請勞動仲裁等程序辦理，但愿你能如愿以償，維權成功。