如果期盼的并軌是養(yǎng)老金水平一樣的話，太長(zhǎng)遠(yuǎn)不敢說(shuō)，個(gè)人認(rèn)為起碼二十年內(nèi)是不可能實(shí)現(xiàn)的。
小編說(shuō)過(guò)，財(cái)富的獲得取決于資源變現(xiàn)的能力。按照這一邏輯，利潤(rùn)豐厚或不差錢的企業(yè)和單位，必然有條件享受更好的福利條件。
一些單位能夠按實(shí)際工資的三倍基數(shù)繳納社保，根本原因在于不差錢，有足夠資金支撐這一做法。
一方面是鐵飯碗，只要不違法，不主動(dòng)辭職，基本都可以安安穩(wěn)穩(wěn)工作30年；
另一方面是旱澇保收，只要財(cái)政資金不緊張，工資和社保就不會(huì)少一分錢；
財(cái)政收入長(zhǎng)期跑贏GDP增速，保障了資金充足，哪怕增速放緩后，只需在其他領(lǐng)域少投放一些，依然可以滿足體系內(nèi)工資和福利需要。正因如此，除了社保，還有條件繳納職業(yè)年金，將來(lái)養(yǎng)老金有所減少后也能通過(guò)年金彌補(bǔ)回來(lái)一部分。
國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)平均壽命不到三年，職場(chǎng)招聘年齡很多時(shí)候已經(jīng)限制到了35周四以下，這就決定了多數(shù)人社保繳納難以持續(xù)三十年以上，能繳滿15年就已經(jīng)不錯(cuò)了。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)處于絕對(duì)劣勢(shì)，并且很難逆轉(zhuǎn)。
經(jīng)濟(jì)是有周期的，即便沒(méi)有金融危機(jī)，也還有新冠病毒疫情這樣的黑天鵝事件。面對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，不同的行業(yè)受到的沖擊不同，當(dāng)基本工資都成問(wèn)題的時(shí)候，繳納社保成為難題。
民企利潤(rùn)如果不能徹底改變，國(guó)內(nèi)真實(shí)就業(yè)率如果不能保持在95%以上水平，想實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌基本是不可能的。
企業(yè)有足夠的利潤(rùn)，才能有足夠高的工資，能夠?yàn)閱T工提供更好的福利；
企業(yè)處于良性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，生命周期長(zhǎng)，員工的收入才能穩(wěn)定，工作才能長(zhǎng)久；
國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)和財(cái)政資金補(bǔ)充社保基金，才能讓更多國(guó)民享受更全面保障；
就當(dāng)下而言，三者都不具備，而全部實(shí)現(xiàn)遙遙無(wú)期，因此想要真正并軌，只能是一種外好的愿望。