人力資源與社會保障部已經通知，2020年繼續增加退休人員養老金，平均調整幅度為5%，調整時間從2020年1月1日算起，這樣企業退休人員已經是連續16年退休金上漲了。
這對很多退休老人來說都是一件非常高興的事，但是也有個別退休老人對此感到不理解，尤其是那些事業單位退休的“中人”，因為他們的退休待遇有些還沒有核算完成，因此工資上漲的幅度相對偏小，比如有些中學教師，雖然他們的退休金和企業比不算低，但是增長幅度卻比較小，這是什么原因呢？
關于事業人員退休的問題，由于現在正進行改革，因此不同省市改革的進程不一樣，事業單位人員退休金領取采取“老人老辦法，新人新辦法，中人設過渡期的辦法。”
對于2014年之后退休的中人來說，由于他們的退休金設置了了一個過渡期，也就是在2014~2024年之間，根據養老保險視同交納的工齡計算過渡期養老金，這一部分很多省市還沒有完成，因此是采取預發的方式。
在每年養老金調整過程中，基礎性養老金會根據國家人力資源與社會保障部規定的標準進行調整，但是過渡期養老金由于沒有核算完成，因此有些地方不做調整，這樣看來中人的調整幅度就會降低。
據了解，現在有些省已經完成了過渡期養老金的清算工作，對于出現差別的進行多退少補，事業單位退休人員養老金整體水平并不低，每年上漲的養老金也會進行補齊，因此大家需要耐心等待。
今年又遇到新冠病毒疫情這個突發事件，估計中人養老金的核算也會受到影響，希望人社部門能夠克服困難，盡快給大家明確中人退休金核算結果，這樣事業單位退休人員也就放心了。