提到職稱(chēng)，一般說(shuō)的都是事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的人員，而這些人在退休后，職稱(chēng)待遇當(dāng)然還是有的，主要從兩個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)：
第一、養(yǎng)老金的發(fā)放金額中
2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前：
事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)是按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
其中工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的按80%計(jì)發(fā)。
那么，退休前只要取得職稱(chēng)并獲得了聘用，崗位工資增加后，退休后的退休費(fèi)自然是會(huì)隨之增加。
2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后：
事業(yè)單位工作人員退休后領(lǐng)取的是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的計(jì)算是根據(jù)本省上年度社平工資、本人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限進(jìn)行計(jì)算。
正常情況下，事業(yè)單位人員的繳費(fèi)基數(shù)就是等于應(yīng)發(fā)工資，所以職稱(chēng)評(píng)聘后工資增加了，繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)更高，退休后的養(yǎng)老金也是會(huì)增加的。
當(dāng)然，如果職稱(chēng)評(píng)聘的時(shí)間比較短，那么養(yǎng)老金的增加金額也不會(huì)很多。
第二、養(yǎng)老金的金額調(diào)整中
截至2020年，我國(guó)的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)16年進(jìn)行調(diào)整了。
最近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整，都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。
在掛鉤調(diào)整中，正常都會(huì)以上年末的養(yǎng)老金作為基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，所以職稱(chēng)越高的人，養(yǎng)老金也就越高，調(diào)整金額自然越多。
同時(shí)，對(duì)于企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，在2014年之前，國(guó)家在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)還會(huì)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行調(diào)整。
比如貴州省2013年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，對(duì)于企業(yè)中退休前獲得聘用的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照正高職稱(chēng)300元、副高職稱(chēng)（含高級(jí)政工師、高級(jí)技師）240元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。
所以退休后，不管是職務(wù)還是職稱(chēng)的作用，都不會(huì)直接體現(xiàn)在養(yǎng)老金上，但是因?yàn)樵诼殨r(shí)候這兩者對(duì)于工資有明顯的提升作用，所以是會(huì)間接影響到退休后的養(yǎng)老金的。