對于機關事業單位的職工，特別是“中人”，他們并沒有很喜歡職業年金制度，也感受不到職業年金制度的好處！
職業年金，是從2014年10月機關事業單位養老保險改革之后才出現的，它的目的主要是為了幫助養老保險改革順利進行。
在養老保險改革之前，機關事業單位退休人員領取的養老金是根據工作年限按照工資的一定比例發放，絕大多數人的發放比例都能達到80%以上。
而在養老保險改革之后，退休人員的養老金計發方式開始向企業人員過渡，按企業人員的計發方式，養老金替代率可能連60%都到不了。相比改革前同等條件下的退休人員，養老金會下降不少。
如果是這種情況，那么機關事業單位退休人員肯定是不愿意的，改革也會有很大的阻力，所以國家才強制在機關事業單位中推行職業年金制度，作為基本養老保險的補充，保證改革后退休的人員待遇不受影響。
因此，改革前機關事業單位人員退休后的收入金額和改革后并沒有很大差別，只是構成不同了，改革前是退休金，改革后是養老金加上職業年金，他們自然感受不到職業年金有什么好處。
甚至，因為職業年金的發放時間是有限制的，在職業年金個人賬戶中的金額發放完畢后，職業年金就沒有了，這個時間正常是12年左右，到時候收入水平就會明顯下降，所以職業年金制度在機關事業單位人員看來，反而是壞處更多！