2024年10月1日，對于機關事業單位退休人員，是一個比較特殊的日子。
機關事業單位的養老保險改革，是從2014年10月開始的，到2024年10月剛好是10年，而這10年被稱為“中人”的10年過渡期。
國家設立過渡期的原因，就是為了保證機關事業單位人員退休后的待遇不受影響，養老保險改革能夠穩步進行。
因此，在過渡期內退休的人員，養老金的計算方式會比較特別，與過渡期后退休的人員是不同的。
過渡期內，退休人員的養老金實行新老辦法待遇對比，保低限高。
其中老辦法是按照本人2014年9月的基本工資標準發放一定比例，再加上職務職級對應的退休補貼標準和增發的退休費。
新辦法是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
當新辦法的計發待遇低于老辦法時，按老辦法標準發放；新辦法高于老辦法時，根據退休年份不同，發放不同的超出部分比例。
而在過渡期結束后，也就是從2024年10月開始，機關事業單位退休人員的養老金計算方式就與老辦法沒有關系了，完全按照新辦法進行計算。
當然，對于沒有視同繳費年限的“新人”，新辦法的待遇計發就不需要考慮過渡性養老金了。
這就是2024年10月之后退休，相比之前退休人員最大的變化！但是，在退休后的初始待遇上，兩者不會有明顯區別，只是因為職業年金的發放是有時間限制的，當職業年金發完以后，2024年10月之后退休的人員的待遇水平可能就不如之前退休的人員了！