我個人認為不論是機關事業單位的中人老人還是新人，那么他們的這個退休金的計算方式確實是有很大的一個區別。但絕對不能說中人的退休政策不如老人和新人，這個是不能夠一概而論的，也許有些地區她作為中人來講，因為是新辦法和老辦法相結合的原則來計算，自己的退休金取高補低，并且還能夠獲得過度補償養老金的待遇，所以說從一定程度上來講，中人的退休金其實并不是很低。

作為事業單位的新人，只要是在2024年10月份以后退休的人員都被稱之為事業單位的新人，當然到目前為止還沒有到達這個新人退休的時間所以說我們不得而知，新人究竟是一個什么樣的標準，但是新人的這個養老金的計算辦法已經明確規定就是采用新的計算辦法，跟現行企業單位在職員工的計算方式是完全一致的計算方式來確定自己養老金的待遇，但具體是一個什么樣的水平，這個只能夠等到那一天的時候才能夠檢驗出來。

作為事業單位的老人，那么它采用的是原有的計算辦法，也就是相對復雜的計算辦法，采用了自己的崗位待遇，職稱待遇，還有職務待遇，等多方面綜合計算待遇的原則來綜合計算。相對來說事業單位老人普遍來講，經過這么幾十年的發放，他們所獲得的待遇標準還算是比較的正常，但是很多事業單位中人總覺得比老人更低，我認為并不是這樣子的，當你的過渡性養老金發放到位之后，實際上有些中人超過老人的收入也是很有可能。