社會平均工資對于退休金的影響非常大，甚至可以說退休金的水平確定是依賴于社會平均工資的水平的。為什么呢？

養老金的來源，需要使用社會平均工資。

飲水思源，我們領養老金一定要考慮養老金是哪里來的。養老保險制度是一種現收現支的養老機制，退休人員領取的養老金主要源自于在職的年輕人每年繳納的養老保險。

這是一種長效機制，等到現在在職的年青人退休時，會由未來在職的年輕人繳納社會保險費供養。

養老保險繳費設立了繳費基數的上下限，是按照該省市上年度全口徑城鎮就業人員社會平均工資的60%~300%確定的。

其實，很多靈活就業人員和企業人員繳費基數都是按照60%最低基數。由于社會平均工資不斷上漲，最低繳費基數都在提升。

所以，養老保險基金征繳的收入，實際上也跟社會平均工資的水平有密切關系的。

養老金的計算，需要使用社會平均工資。

退休時，我們要按照國家統一的養老金計算公式計算養老金待遇。目前，的養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。個別國家實施個人賬戶養老金制度以前，參加工作的人員有過渡性養老金。比如說，山東省基本養老金計算公式如下圖：

基礎養老金和過渡性養老金的計算結果實際上就是退休上年度社會平均工資的一定比例，社會平均工資高基礎養老金和過渡性養老金計算結果就高。

比如說，退休基礎養老金可以領取30%的退休上年度社會平均工資。2019年退休使用的社平工資是5500元，那么每月基礎養老金就是1650元；如果2020年變成了6000元，那么基礎養老金可是1800元。

所以，社會平均工資在養老金計算的時候很關鍵。

養老金的增長，需要使用社會平均工資。

退休以后，我們的養老金不會每年再重新計算了，但是按照國家養老金正常調整機制，養老金會每年增長一次。

按照《社會保險法》的規定，國家要建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老金待遇水平。

實際上，2005年國家《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，就已經明確建立基本養老金正常調整機制，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

2005年開始，企業職工的養老金經歷了11年10%的增長速度的增長，2016年開始將為6.5%，2017年5.5%，2018年以后是5%。其實，主要原因也是我們的經濟體量日趨龐大，社會平均工資增長速度開始減緩。

所以，社會平均工資在我們養老金制度中占了非常重要的作用，這樣能夠有效確保退休人員的養老金待遇水平，這也是制度設計的科學性所在。