這個問題實際上是非常復雜的，一般只能說是看當?shù)氐囊?guī)定，但是各地的規(guī)定一般也制定不了那么細。

機關事業(yè)單位的情況。

機關事業(yè)單位退休時的視同繳費年限跟在職時沒有關系，是跟退休是有關系。

按照各省市的規(guī)定，視同繳費年限期間的視同繳費指數(shù)，根據(jù)退休時的職務級別、崗位薪級等因素確定。職務越高、崗位越高，確定的退休生活補貼數(shù)額不一樣，相應的視同繳費指數(shù)也越高。

這種做法，實際上也是對過去退休待遇老辦法的繼承。過去的老辦法是根據(jù)退休時的工齡發(fā)放退休前基本工資的一定比例，再加上退休時職務級別確定的退休生活補貼數(shù)額。

所以，機關事業(yè)單位退休待遇計算時，主要不是看你的過程，而是看你的結果。如果退休時級別高，相應的待遇就會更高一些。至于視同繳費期間的級別，沒有太大關系。

不過，實施養(yǎng)老保險制度改革以后，養(yǎng)老金的主要因素由繳費年限和繳費基數(shù)等因素確定，這種情況下可以說越早晉升職務越劃算了，養(yǎng)老金的高低就也能提現(xiàn)出來。而且工齡時間長的人，養(yǎng)老金并不一定會比級別高的人低。在過去是很難實現(xiàn)的。

企業(yè)退休人員的視同繳費呢？

我國企業(yè)實施養(yǎng)老保險制度改革的時間較早，但是仍然有一些人員存在視同繳費的情況。企業(yè)職工養(yǎng)老保險一般是在1992年前后陸續(xù)建立起來的，對于國家實施養(yǎng)老保險制度以前的國家認可的連續(xù)工齡，可以視同繳費。

過去的時候企業(yè)還是有一定的行政級別的，不過隨著經(jīng)濟體制改革的不斷推進，向私營、外資等企業(yè)壓根就不會出現(xiàn)行政級別，為了激發(fā)市場活力，國家2000年前后明確取消了企業(yè)的行政級別。

對于視同繳費年限，各地主要采取兩種方式：

山東省等很多地區(qū)實施的是視同繳費年限期間沒有所謂的職務級別不同，全部看實施養(yǎng)老保險繳費以后本人的實際繳費水平。比如說實施養(yǎng)老保險制度以前有10年的繳費年限，計算過渡性養(yǎng)老金的平均指數(shù)就是實際繳費指數(shù)。

這實際上也有歷史延承性，比如說綱實施養(yǎng)老保險制度改革時級別較高的人，工資水平較高，繳費基數(shù)和指數(shù)也較高。

河北、上海等地區(qū)則采取的是明確視同繳費指數(shù)是1的情況。河北省還規(guī)定，1993年到建立個人賬戶之前的時間，繳費指數(shù)如果高于1.2的，按照實際繳費指數(shù)計算，如果低于1.2或者沒有詳細記載的按1.2計算。

總體來看，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金待遇，也跟視同繳費期間的職務級別無關，主要還是跟本人的實際繳費基數(shù)和當?shù)卣哂嘘P了。

所以，影響?zhàn)B老金高低的主要因素還是繳費年限和繳費基數(shù)，對于其他因素未來影響會越來越少的，全國的養(yǎng)老保險制度會最終實現(xiàn)統(tǒng)一的。