事業單位的退休人員按照參加工作的時間和退休時間的不同，劃分為老人、中人和新人。
事業單位“老人”是在2014年10月養老保險制度實施以前參加工作并退休了的工作人員。
2014年10月以前參加工作，2014年10月以后辦理退休手續的機關事業單位工作人員稱為“中人”。
2014年10月以后參加工作并退休的人員叫做“新人”。
關于機關事業單位退休人員養老金的計算，我們采取的是老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。
中人由于養老保險制度改革的各種政策過渡，理順非常復雜。至今仍有一部分地區退休，待遇沒有理順。像四川等地已經經過多次征求意見，預計今年就能夠理順了。理順之后，中人的退休待遇就會補發。當然如果個別人員發放的臨時養老金比理順的養老金高，相應的退休待遇還會扣減的。
至于老人們的退休待遇，他們實際上是按照過去工作年限對應基本養老金的計發比例發放養老金，然后加上退休生活補貼的數額。比如說退休時工齡是36年，養老金發放比例是90%，退休前基本工資是2000元，那么就按照2000元乘以90%發放，再加上退休級別發放的退休生活補貼數額。
退休以后的養老金會每年按照國家發布的通知，按照級別調整相應的基本退休費，退休生活補貼數額也會根據當地的實際情況而不停改變。所以，機關事業的退休老人原先一般退休待遇都能夠達到在職時同級別職工工資的一定水平。
實施養老保險制度改革以后，2016年以來退休人員的養老金都是通過國家統一發布的關于養老金調整的通知，進行機關事業單位和企業人員統一調整。總體的調整比例國家會統一確定，2020年是5%。具體調整方式，是按照各省市制定的養老金調整方案來進行，一般是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。養老金是從每年的1月份開始調整。
今年養老金調整通知是4月17日公布，各省市制定實施方案以后，養老金補發到位時間大約是7月底。所以，退休人員的養老金補發，一般指的是今年養老金調整的補差，這一工作一般在7月底前完成。至于參照退休中人的養老金待遇理順方式，進行養老金重新計算和補發，那是沒有依據的。
其實，老年人退休以后，最主要的還是安心快樂。國家年年調整養老金，我們多活幾年，才是最劃算的。