鄰居王大叔問我，每個退休人員每年養老金增加的比例會一樣嗎？已經連續三年5%了。
退休人員養老金調整，每年都是有國家統一公布養老金調整的通知，各個地方政府按照通知的要求制定當地的實施方案，經人社部、財政部備案后，各地組織實施。養老金調整開始時間，都是從當年的1月1日開始，近年來一般在7月底前調整到位，并將1~6月份的養老金差額發放到位。
為什么養老金要調整？
很多人并不明白養老金為什么要調整？實際上這一規定在2005年國家統一實施企業養老保險制度調整的時候就已經明確了。
2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確，要建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。這實際上將養老金調整由地方調整變為國家統一調整，這也是國家實現企業職工養老金全國統籌的第1步。
2011年7月1日《社會保險法》實施，其第18條明確規定“國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。”這是國家的立法保障，同時將調整變為了提高，似乎別有深意。
養老金調整的比例有什么變化？
國家2005年開始實施企業退休人員養老金調整，至今已經16年。2005年到2015年，連續11年的時間養老金平均調整比例一直在10%以上。
國家從2016年開始實施，企業退休人員和機關事業單位退休人員統一調整。也是在那一年，養老金調整的整體比例也降為了6.5%，2017年變為5.5%，2018年到2020年都是5%。
養老金調整比例降低的原因主要是：目前我們的養老金水平已經夠高，在維持更高的養老金調整比例，養老保險基金負擔會越來越重。而且近年來我們的社會平均工資增長速度也有所減緩，養老金增速太高也會對在職職工產生一定的負面影響。另外，有一部分人員養老金增長速度過快，導致了早退休反而比晚退休養老金更高的情況，這是一種不利的反面引導，不利于養老金的長久持續發展。
養老金調整是不是人人相等的比例？
養老金調整是一項非常系統的調整，國家要考慮到各種情況。有的人要求人人平等的調整，有的人希望按工齡調整，也有的人希望按繳費基數調整。因此國家一般通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式，來滿足大家的需要和做出適當的安排。
定額調整，是人們增加相同的錢數，2020年上海市養老金調整方案是每人增加75元。
掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。上海市2020年繳費年限每增加一年，基本養老金增加1.5元。多數地區養老保險繳費年限不足一年的按一年計算，也就是說如果我們多一個月也非常劃算。按養老金水平掛鉤，是按照上年度12月份本人基本養老金的2.3%增加。
傾斜調整，主要是對高齡老人和艱苦邊遠地區進行傾斜照顧，上海市對女性60歲以上、男性65歲以上就每人每月增加基本養老金20元。全國多數地區是對70歲以上的老年人進行傾斜照顧，上海市是最早的了。
綜上所述，養老金調整并不是比例人人相等。養老金較低的人群增加的比例會更高一些，一般超過5%養老金較高的人群增加的比例有可能達不到5%。
也不是每一年我們調整的錢數都一樣，畢竟我們都會以去年的養老金水平為基數看待今年的增長。