社保的話

個人加企業(yè)45.5%的錢要交給國家，這是強制繳納的，類似稅，只要是勞動關(guān)系，那就不能逃避，所以關(guān)于只要是個正常老板，除了差錢的國企央企和真賺錢的外企，普通的民營企業(yè)，真按這個比例交，那不如把公司關(guān)了去炒房吧，那現(xiàn)實中常常出現(xiàn)的情景就是，公司按最低的繳費基數(shù)繳納，勞動合同中約定的工資都是最低工資，然后再用發(fā)票領(lǐng)取現(xiàn)金，這一幕在任何民營企業(yè)都是很常見的情景，這就是典型的嘲諷社保制度，當然這是第一輪嘲諷

對勞動者來說，老板付了自己還沒感覺，覺得那是法律規(guī)定的，是應該的，你要是沒按照基數(shù)交，在職的時候沒問題，一旦雙方不愉快離職，勞動者立馬會去勞動監(jiān)察投訴，當然這是法律賦予勞動者的合法權(quán)益啊。

對老板來說，也感覺冤啊，當年入職的時候不是說的好好的，社保按照最低的交，多給你發(fā)點錢，這錢給國家，你也拿不到，到時候延遲退休加通貨膨脹，多繳肯定不合算的呀，做人應該講誠信，你這么告我太不地道了。

因為社保里公司繳納的一部分其實被統(tǒng)籌掉的，所以才會出現(xiàn)個人和企業(yè)才會覺得虧，但這對一個國家而言是必須的，體現(xiàn)的是國家的公平和對最弱勢群體的托底保障。

那好，對沒工作的人來說，社保和商業(yè)保險就多了一個選擇，你可以不選擇社保和選擇商業(yè)保險，商業(yè)保險沒那么多社會義務(wù)，經(jīng)濟上肯定比社保更合算。