年后，小伙伴都期望有個年（da）終(hong)獎(bao),

但是沒有大紅包的小伙伴們也不要失望，

說不定你們的公司福利保障特別好呢！這不六險一金來了！！

“六險二金”是什么套路？

社長先來普及幾個險和幾個金，希望給相關(guān)的小伙伴們理一理：

“五險一金”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金

“五險二金”：“五險一金”+“企業(yè)年金”

“六險二金”：“五險一金”+“補(bǔ)充醫(yī)療保險+企業(yè)年金”

補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金按照個人公司各一半繳費(fèi)計算的。“五險一金”和“六險二金”的繳費(fèi)是根據(jù)每個人的基本工資進(jìn)行繳納的，績效不算入在內(nèi)的哦！

一輩子要交100多萬!

社長做個假設(shè)你從22歲開始工作，到65歲退休，43年的時間內(nèi)，不考慮你工資增長與否，就按4000元計算。那么每月繳納的六險二金和個人所得稅就大概是這樣 ！

個人：社保與公積金繳費(fèi)總額

養(yǎng)老保險個人繳納 = 4000 x 8% = 320.00元