對于代繳社保這個話題，實際上在以前的回答中，我已經回答過很多次，但是在實際操作中，社保代繳的現象還是比較普遍的，對于代繳的問題，目前沒有明確的法律規定，也沒有明確的處罰措施，實際上也就不存在單位和個人有什么處罰的問題。

其實我們所說的代繳社保分為兩種情況。一種是采用掛靠單位繳費的方式；二是人力資源公司代繳的方式。所謂掛靠單位繳費，主要是部分靈活就業人員，由于對社保知識的了解不夠深入或是不全面，所以找一家親戚朋友的公司進行掛靠繳納。所謂的掛靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意義上是屬于公司的職工，除了不在公司上班以外，需要具備公司員工的主體資格。比如要和公司簽訂勞動合同，進入公司職工花名冊，由公司為其辦理社保繳費賬戶，辦理社保繳費增員等，除了不在公司領取工資之外，本人要全額承擔社保繳納的所有費用，繳費標準按照公司職工的繳費標準繳納，繳費比例還是按照公司職工的繳費比例來承擔。

專業人力資源公司代繳模式。采取專業人力資源公司代繳模式的，也是和掛靠形勢相同的。首先是所代繳的人力資源公司必須要有人力資源代理資格，取得人社部門頒發的相應資質證書，代理對象多數為在異地辭職離職后由于戶籍屬于外地，不能以靈活就業人員的方式自己在異地繳納，這時只要找一家有資質的人力資源代理公司，就可以為其在異地繼續繳納社會保險，管理個人人事檔案等事宜，辦理代繳手續時，要和公司簽訂代繳合同或是人事代理合同，這樣公司就可以為委托代繳者代繳社會保險，每年除了需要向代繳公司提交社保費用以外，還要給予一定的代繳費用，當然這個費用不是很高，一年幾百元錢，是根據繳費金額的高低來收取費用的。

掛靠或是代繳的好處是，個人不用操心辦理社保的事宜，包括今后辦理退休，都可以委托掛靠的公司或是代理的公司辦理，特別是對于那些戶籍在外地的朋友，不用因為戶籍問題而無法在當地繼續繳納社保的問題而憂心，也可以在比較理想的城市辦理退休。但是掛靠或是代繳的風險也是存在的。一是法律的風險。目前由于代繳公司比較多，良莠不齊，參保人很難識別哪些公司比較正規，哪些公司不正規，有被騙的風險；而是繳費費費用要增加。對于靈活就業人員來講，本身經濟壓力就比較大，但是掛靠公司養老保險要多繳4個百分點，因為公司繳費養老保險繳費比例是24%，而個人繳費是20%，這4個百分點分攤到繳費15年，要多支出幾萬元。同時還要多支付失業保險、生育險和工傷保險的費用，代理費十多年下來這也是一筆額外的開支。

綜上所述，雖然代繳社保目前對于單位和個人都還沒有什么處罰的措施，但是由于存在一定的法律風險，需要多增加一定的社保費用和代理費用，在靈活就業人員可以自己辦理社保繳納和繼續繳費的情形下，還是自己繳費比較好，本人是不贊成掛靠或是代繳方式的。