社保對于職工養老醫療有好處，大家都明白，但是費用有點多。所以很多企業為了少承擔一些員工社保成本而想出來的對應策略，當然這種策略是違規的，如果金額更大，涉及到單位違法的。德先生曾經處理過此類事物，太明白其中的企業苦衷了。
很多人可能沒有仔細算過，如果一個稅后拿1萬的員工，公司加個稅加社保，總共要付出的總成本大約是在1.5萬左右。這確實讓很多民營企業叫苦不迭。怎么才能有效的降低企業的運營運營成本呢？有時候也只能在員工和公司繳納的社保方面鉆空子。
為什么在員工繳納個稅時，是按照實際公司申報的呢？主要原因稅法處罰太嚴重，企業不敢啊。偷逃稅款是違法行為，單位和法人都要受到處罰的，嚴重的話會受到刑事處罰。所以沒有幾個企業敢偷逃個稅稅款。
而社保按照最低基數進行申報和繳納，雖然也違規，但很多時候處罰也不嚴重，社保部門也體諒很多企業經營的不容易，有時候也是以寬大處理為主。而且企業沒有按實際工資為員工繳納社保，只違規不違法，尤其不受到刑事處罰。所以很多企業都采用這方法降低費用開支。
還有一方面就是企業其實繳納社保的費用要遠遠高于為員工代繳個稅的費用。例如一個1萬元的員工，其實個稅可能最高只達到150元，但是社保各項五險一金加在一起可能需要3000~4000元。在這種相差懸殊的情況下，企業不動動小腦子怎么可能呢？企業掙每一分錢都不容易啊。
但是自2019年起，未來社保和個稅繳納進行并軌處理，全部由稅務局系統統一合并。這樣企業就無法按照以前的方式進行處理了。全部都是同一繳納基數，那就是實發工資的基數。所以在此情況下，很多企業叫苦不迭，紛紛向各主管部門表達意見，后來考慮到扶持企業發展的大局，現在雖然系統已經合并，但是還沒強行要求基數一致。
未來各個企業記得，社保和個稅的繳納基數一定要一致，否則稅務局系統一下就能查出，會進行補繳和處罰。處罰是按照補繳金額的一倍到三倍。目前在疫情期間，我們的社保部門對企業進行了寬限，可以申請緩繳或暫時免繳。未來估計在疫情過后，會針對民營企業的社保繳費壓力過大，出臺相應的措施，鼓勵民營企業的發展。
總結一下:社保費用繳納過高，一直是民營企業經營的壓力之一，未來如果能夠有效制定繳費基數和比例，讓民營企業負擔降輕一些，估計再也不會有企業將繳費基數弄得不一致，從中投機取巧，那個企業不想堂堂正正的經營！