孕婦交了社保以后公司要負擔多少？具體有哪些注意事項？孕婦交社保其實和其他職工社保的都是一樣的沒有任何區別，只要是單位職工公司都會交社保。

那么孕婦交了社保以后，公司負擔多少呢？按照社保法的規定，作為在崗職工都要繳納五險，五險包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險、工傷保險。其中養老保險的繳費比例為24%，用人單位承擔16%，個人承擔8%，醫療保險繳費比例為8%，單位承擔6%，個人承擔2%，失業保險繳費比例1%，單位承擔0.5%，個人承擔0.5%，生育險和工傷保險個人不承擔繳費比例，全部由用人單位承擔。在五險中，總的繳費比例為34%，其中用人單位承擔23.5%，個人承擔10.5%。假如你每月的繳費基數為5000元，那么五險的費用總計為1700元，其中單位負責1175元，個人實際只承擔525元。

在五險中對于孕婦來講，生育險是比較重要的。但是生育險按照社保法的規定，由單位承擔全部繳費金額，個人不承擔生育險繳納費用。生育險繳納后，沒有個人賬戶，全部計入生育保險基金，平時單位繳納生育保險時，大家可能沒有什么感覺，但是對于孕婦來講，這是非常重要的。如果屬于單位的孕婦，只要用人單位繳納了生育險的，在生孩子時不但生孩子期間的醫療費、手術費要報銷之外，在產假期間還要享受生育津貼，生育津貼的標準不低于在單位上班時的工資標準。從2020年開始，生育險和醫療保險將進行合并，五險將變成四險，但是由五險變為四險以后，只要繳納了醫療保險的，就已經包含了生育險，醫療保險的繳費比例也將進行調整，總的繳費比例由8%提高到8.5%，但是個人還是只承擔2%，和過去繳費方式也沒有什么變化。

需要注意的是，有的地方規定，如果用人單位繳納了生育保險的，連續繳費時間一般都會要求要達到一年以上，如果單位繳費年限低于一年的，在生孩子時，有可能無法在生育保險基金中報銷住院費用和享受醫療保險的生育津貼，但是生孩子的住院費用和手術費用，可以在醫療保險費用中支出；但是如果生育險繳費一年以上，生孩子的所有費用都可以在生育保險基金中支出，也會享受到生育保險基金支付的生育津貼。

綜上所述，孕婦交了社保以后，公司支付的五險費用大概在三分之二左右，個人支付的費用在三分之一左右，生育險和工傷保險個人不支付任何費用，全部由用人單位承擔。