五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。
五險一金的繳存比例有各省市自治區根據當地的經濟水平不同差異較大。例如北京基數下限為3613，天津為3364，石家莊2836，太原2739等。
就繳存比例而言，養老保險比例16%，失業保險0.5%到0.8%之間，醫療保險各地一樣為10%，生育保險同樣因地而異，大約在0.5%到0.8%之間，工傷保險統一為0.2%，住房公積金5%到12%不等。特別是住房公積金，各地差異、各性質企業差別巨大，很多人說國有企事業單位福利較好，大多指這一塊福利。
以咱成都為例，即使全部按照最低檔次計算，企業承擔的成本高達16%+0.6%+7.5%+0.8%+0.2%+5%=30.1%.
舉個例子：如果我聘用一個業務經理，每月付出固定工資10000元的同時，我還需要付出3010元的五險一金，分別是：
養老保險=10000*16%=1600元
失業保險=10000*0.6%=60元
醫療保險=10000*7.5%=750元
生育保險和工傷保險=10000*1%=100元
公積金=10000*5%=500元。
就全國范圍而言，成都算是比較低的地區，全國企業承擔五險一金的均值在35%。
寫到這里，你應該了私企的人力成本壓力有多大。