如果你確實是屬于這種全日制的用工形式，那么作為公司老板來講，必須要依法履行勞動合同法的規定，正常的為自己的員工繳納社保的待遇，所以說作為員工來講，首先應該和工作單位面談來解決這個爭議，因為面談對于雙方來講都是有好處的，不至于雙方的臉面下不來。

當然如果說在面談無果或者說工作單位明確拒絕繳納社保的前提下，那么我們首先可以申請一個勞動監察的方式來進行舉報受理，因為很多地區它的勞動監察都可以匿名來進行舉報，只要你提供相關的證據來證明你是這家企業單位的員工，并且證明企業單位確實是沒有繳納社保，那么勞動監察部門都會介入調查。

在勞動監察部門調查結果屬實以后，他會出具相關的通知，并且要求按照限定的期限之內，要求企業單位來正常的補繳員工的個人社保，同時一定要按照員工本人的實際工資標準來進行繳納社保待遇，這樣一來的話，那么我們就可以享受到社保的待遇了。