一般來說，企業和員工建立雇傭關系，就需要給員工購買社保，企業和個人共同繳費參保，而且企業負責大部分保費，個人繳費小部分保費，分別進入統籌社保賬戶和個人社保賬戶。在員工退休之前或者辭職之前，　企業都需要給員工買社保，退休年齡或者辭職才能合理合法不給員工買社保，也是節約社保成本支出

隨著社保并入稅務局管理，以后企業不給員工繳納保險的行為很容易被發現。應該積極參保社保福利保障制度，這不僅是企業經營的基本成本支出，也是一種責任和義務。職工社保是強制繳納的，企業有社保平臺的情況下，都是每月劃扣相關社保費用的。企業不能以現金補貼代替社保參保　，員工也不能為了拿更多工資，而不參保社保，這是一種短視行為，沒有對個人保障和養老規劃做長遠的規劃。

綜上：企業積極解決員工社保問題是好事，一方面是企業自身經營必須考慮的問題，也可以避免不必要的員工糾紛。如果員工不愿意買社保，那如果企業接受，那如果后面員工要求補交或者其他情況，會有不必要的風險。通過社保平臺直接劃扣就行。