職工工傷問題必須要按照法律規定來執行。

職工在工作中遇到工傷事故，用人單位應當抓緊向工傷認定部門申報，經相應行政部門確認是否屬于工傷。

職工是否屬于工傷，并不是用人單位或者職工單方面認為就可以的，必須要經過法律的行政確認程序，確認雙方法律關系，然后大家按照《工傷保險條例》的有關規定執行有關待遇。

如果確定屬于工傷，工傷認定部門會向申請認定單位發放工傷認定結論書，承認雙方的法律關系。然后工傷保險基金、用人單位按照法律規定支付相應的待遇。

工傷認定結論書一般有停工留薪期的時間。在停工留薪期以內，用人單位要按照職工的工資待遇正常發放工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。

用人單位可能覺得不公平，因為工傷是難以預防和控制的，但是還是用人單位做的不到位。安全生產是用人單位的首要責任，用人單位因為生產而產生的事故，必須要承擔責任的。發生工傷，用人單位做為強勢部門承擔一定的義務也是應當的。

當然，治療費要有工傷保險基金承擔了。

當職工停工留薪期結束以后，也就是職工治療完畢以后，職工有一次免費的勞動能力鑒定機會，相應的鑒定費用由工傷保險基金承擔。如果工傷職工對鑒定結果有異議的，可以申請重新鑒定，但是需要自己負擔費用。

根據勞動能力的鑒定結果，我們還有工傷一次性傷殘補助金。如果是傷殘10級，可以領取7個月本人工資的待遇。傷殘等級分為1~10級，傷殘每增加一級工傷一次性傷殘補助金會提升2~3個月的本人工資，一級傷殘是27個月的本人工資。本人的工資既不是本人的繳費基數，也不是本人的實際工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均繳費工資。

如果職工鑒定屬于1~4級傷殘，是直接要退出工作崗位的，用人單位要為職工繳納養老保險和醫療保險直至退休。他們不需要用人單位發放工資，工傷保險基金會給予其一定比例的本人工資的傷殘津貼待遇。相應的傷殘津貼，每年會根據社會平均工資變動情況由人社部門統一公布調整。一些地區還專門設置了最低傷殘津貼標準，比如上海市2019年1~4級傷殘津貼最低標準，是每月7044、6599、6195和5810元。

五六級傷殘的職工，非本人申請不得解除勞動關系。7~10級職工，職工本人可以申請解除勞動關系，用人單位也可以按照法定情形解除勞動關系。但是只要工傷職工和用人單位解除勞動關系，用人單位就應當向勞動者支付工傷一次性就業補助金，工傷保險基金向勞動者支付工傷一次性醫療補助金。具體標準是由各省市自己制定的工傷保險條例實施辦法確定的。比如山東省10級傷殘，雙方解除勞動合同是4個月的醫療補助金加8個月的就業補助金。畢竟工傷以后很多職工對單位會有所怨念，離職也是比較正常的。工傷一次性醫療補助金或者就業補助金，在距離退休不足5年時會按比例遞減，退休時就不再發放了。

所以，我們遇到工傷一定要及時申請工傷認定。有工傷結論了，我們就可以按照工傷保險條例的有關規定享受相應的待遇了。如果用人單位拒不執行，可以向勞動保障行政部門投訴維權的。