職工發(fā)生工傷，一定要去做工傷鑒定，這才是法律維護自己權(quán)益的原則。

工傷鑒定，是需要向當(dāng)?shù)厣绫２块T的工傷受理部門進行申請，經(jīng)過相應(yīng)的調(diào)查認證后，如果屬于工傷的相應(yīng)情形，那么工傷部門就會出現(xiàn)工傷認定結(jié)論書。最基本的就是工作時間，工作地點，因工作原因受到的傷害。

如果需要二次手術(shù)，那么也是由工傷基金進行報銷的。

大家注意，我們在工傷受傷期間，或者叫工傷治療期間，這一部分不屬于病假。病假要發(fā)放病假工資的，一般各地規(guī)定是最低工資的80%。這也是為什么前些天被曝出的，原先工資2萬5千多，被鑒定出癌癥來之后，工資成了1200多。相關(guān)專家說是合法的原因。合法但不合情。

病假是這種待遇，但是我們工傷職工就不是這樣。

工傷治療期間叫做停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，待遇要跟正常出勤一樣保持不變的。唯一的缺憾可能是少了加班費吧。過節(jié)費，年終獎都要按正常出勤發(fā)放。

停工留薪期的時間一般是根據(jù)治療時間確定，跟病假差不多，只要醫(yī)生出具假條就可以。但是待遇卻是保持不變的，相對來說要優(yōu)厚很多。

停工留薪期，不上班還要發(fā)放工資，用人單位可能覺得不好接受，這是法律規(guī)定的義務(wù)，而且是在企業(yè)發(fā)生的工傷，企業(yè)或多或少也要承擔(dān)責(zé)任的。國務(wù)院副總理劉鶴前些日子說過，辦企業(yè)是需要本錢的，也要承擔(dān)責(zé)任。

工傷治療完畢之后，還會根據(jù)失去勞動能力的多少，或者叫傷殘等級，分別給予工傷一次性賠償。如果用人單位或者職工申請解除勞動合同，工傷保險基金會給予工傷一次性醫(yī)療補助金，用人單位應(yīng)當(dāng)給予工傷一次性就業(yè)補助金。這幾種待遇一定不要忘記索要。

工傷職工一定要保護好自己的權(quán)益。