對(duì)于這個(gè)問題，那么作為一個(gè)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，明知不可為而為之，所以要想不鬧出糾紛來(lái)，那么唯一的辦法就是有效的正常的補(bǔ)繳，這名員工社保待遇并且單方面解除勞動(dòng)合同，也要嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這個(gè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工所在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定的。

所以說(shuō)企業(yè)單位未交社保的情況下，那么辭退員工很明顯，作為員工來(lái)講，他一定會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果說(shuō)此對(duì)員工的數(shù)量較多的話，那么很明顯是很難杜絕這方面的情況的，所以我個(gè)人建議盡量還是要完成自己?jiǎn)T工個(gè)人社保的繳費(fèi)，因?yàn)楫吘惯@是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，那么任何違背法律的規(guī)定，那么對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)都是得不償失的。

而且企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，在沒有繳納社保的情況下，那么實(shí)際上員工本身是可以享受的失業(yè)金待遇的，所以說(shuō)這個(gè)失業(yè)金的待遇，那么我們是無(wú)法領(lǐng)取了，因?yàn)槟銢]有正常來(lái)交納失業(yè)保險(xiǎn)，所以說(shuō)是無(wú)法享受到失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，那么這一方面的損失也應(yīng)該有所謂的企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)。