勞務(wù)合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系最大的區(qū)別就是，勞務(wù)合同不適用于勞動(dòng)合同法的約束，而勞動(dòng)合同卻適用于勞動(dòng)合同法的約束。一般情況下是根據(jù)工作時(shí)間，來(lái)確定屬于勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？那么我們通常和企業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要是屬于全日的用工形式，那么都應(yīng)該簽訂這種勞動(dòng)合同，而不應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。

只有是一些臨時(shí)用工，或者說(shuō)是退休返聘人員，那么才能夠以勞務(wù)合同的形式來(lái)簽訂，比方說(shuō)這個(gè)用工時(shí)間每天是小于4個(gè)小時(shí)，每周是小于24個(gè)小時(shí)，那么這種情況下就可以簽訂勞務(wù)合同。或者說(shuō)自己是退休人員，已經(jīng)享受退休金的待遇，但是又返聘在工作單位，那么也只能夠按照勞務(wù)合同的形式來(lái)約束。

實(shí)際上勞動(dòng)合同，并不是說(shuō)自己是屬于勞務(wù)派遣的方式，就屬于勞務(wù)合同，并不是這樣子，勞務(wù)派遣的用工也是屬于正規(guī)的勞動(dòng)合同，只不過(guò)這樣的勞動(dòng)合同是跟第三方公司來(lái)簽訂的，沒(méi)有跟自己所做的工作單位來(lái)簽訂，所以說(shuō)它是以勞務(wù)派遣的方式來(lái)全日制用工，但是依然是受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。