確實跟退休相關的定義有好幾個，大家不明白都是什么作用。讓我們詳細分析一下，內退、退職、退休、病退，這幾個定義的區別。

內退

內退實際上是退休之前的一種狀態。最早出現在1993年《國有企業安置富余職工規定》。當時由于用工體制問題，國企經營中出現了大量的富余職工，為了做到精簡隊伍、提升隊伍戰斗力的作用，國家出臺了一項政策允許職工退出工作崗位休養。

主要條件是職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。用人單位要給職工發放生活費，同時給職工繳納著社會保險和住房公積金。內退生活費的標準一般不應低于各省市最低工資標準。

家里一個長輩就是在國有企業內退的。內退生活費是2000元，扣完社保、公積金以后只剩1100元了。

現在隨著《勞動合同法》的實施，實際上只要用人單位和勞動者協商達成一致就可以。可以解除勞動關系支付經濟補償金，也可以保留勞動關系直至辦理退休。實際上，能夠實行內退的一般都是國有大中型好企業。

退休

目前的退休，最明確的條件是按照社會保險法第16條規定確定的。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金。

法定退休年齡存在著很大的不同，從45歲到60歲都有。

正常情況是女工人50歲，女性干部專業技術人員55歲，男工人干部60歲可以退休。

從事特殊工種滿足相應年限的職工，退休年齡是女性45歲，男性55歲。

經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的職工，退休年齡是女性45歲，男性50歲。

2001年國家在完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知中明確，女性農村合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲。

機關事業單位的女性正副處級干部和高級職稱人員，目前的退休年齡是60歲，也可以55歲申請退休。

有一些高級專家可以延遲退休到65歲甚至70歲。

實際上在國家推動經濟體制改革的時候，還出現過提前退休的政策。主要是當時優化資本結構的111個城市中，破產的國有企業中距離上述法定退休年齡不足5年的職工，可以提前退休。

如果到達法定退休年齡，養老保險繳費不滿15年，一般只能選擇延遲退休繼續繳費或者轉為城鄉居民養老保險。一般還是建議養老保險盡早繳夠15年比較好，有更多的選擇，而且老年負擔也輕一些。

病退

病退又叫做因病退休。在現實操作中并沒有這樣的疾病，而是大家都以經勞動能力鑒定失去勞動能力這一條件，去辦理的退休。這種情況下男同志是50歲、女同志45歲就可以辦理退休。

退職

其實看到病退，大家心里邊都嘀咕：如果是男同志50歲以前、女同志45歲以前就失去勞動能力，也鑒定出來結果了，那該怎么辦？這種情況下，就可以辦理退職手續了。

退職實際上也是一種特殊的退休方式，要求一樣是養老保險累計繳費滿15年，不過不需要到達法定退休年齡，只要失去勞動能力即可。

目前的退職費計算標準，絕大多數省市都是跟養老金一種計算方式。不過由于繳費年限比較短，養老金會低一些。

由于失去勞動能力，家庭生活也會非常困難。允許他們退職，也是一種國家的照顧。

退職的未來方向

但是社會保險法中并沒有提到退職這一說法，國家要求的是建立基本養老保險病殘津貼制度。

目前，寧夏自治區已經建立了這樣的病殘津貼制度。只要依法參加企業職工基本養老保險，累計繳費滿15年，未到達退休條件前因病或非因工致殘失去勞動能力，就可以申請領取病殘津貼。

病殘津貼和退職最大的不同在于：病殘津貼到達法定退休年齡可以辦理退休手續。

退職手續是一次性的，辦理之后就不能辦理退休了。因此，就形成了一類特殊的人員叫做退職人員。

病殘津貼制度是國家推動退職向退休人員過渡的一種方式，未來相應的制度全國都會建立起來的。

所以，內退、退休、病退、退職這幾個定義還是有非常大的區別的，不知道大家看懂沒有，希望能幫助大家。