民營企業將勞務這塊全改為臨時工而不用為其繳納社保，這種做法在現實中是行不通的。當然，有些沒有技術含量的行業，是有些民營企業是這么干，問題是現在招聘員工的成本在提高，培訓員工的成本也在提高。

現在民營企業在利潤率低下的情況下，用人成本在提高，社保交的成本也是太高了。問題是我國的社保缺口太大，只能讓現有的企業來補。

首先，對于民營企業來說，想用通過使用臨時工的作法已經過時了，這個時代已經不允許企業不為員工交社保了，不交社保是違法的，員工去社保投訴你，企業還要被罰款，罰款之后還要為員工補交社保。

其次，對于企業發展不利，企業的發展總是有些核心人員需要盡量長期留在企業，企業才能持續健康發展，如是民營企業留不住人才，企業怎么發展？對于民營企來來說，要留住有用的人才，給員工交社保只是最基本的要求，如果你連社保都不給員工交，員工會覺得你這個企業不正規，沒有人在你這工作，你連人都招不到，還談什么企業發展。現在的與過去不同，企業稍微對員工不好點，員工就不干了。更不要說，企業連社保都不交。

民營企業現在的問題并不是交不交社保的問題，而是大部分民營企業的利潤率太低了，對于民營企業來說，現在是需要想辦法提高企業的利潤率，企業的利潤高了，交社保就成了小事情了，關鍵還是要想辦法提高企業的利潤。筆者研究的《最賺錢的方法和行業》在頭條推出了，希望民營企業的老板們多看看，對你們提高企業利潤非常有幫助。另外，產品金融化以及眾籌等新方法都可以提高企業的利潤率，當然更多的方法需要筆者與民營企業家們溝通，然后有針對性的解決民營企業利潤率低的問題。