社保繳費基數(shù)不同，對社保繳費和社保待遇有以下幾點影響。

第一，社保繳費不同

社保繳費是根據(jù)繳費基數(shù)乘以固定的繳費率來確定的，繳費基數(shù)不同，社保繳費自然也就不一樣。即存在以下公式：

社保繳費=繳費基數(shù)×繳費率。

比如，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，選擇3000元的繳費基數(shù)和選擇5000元的繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險費可能就會差距：

5000×20%-3000×20%=400元/月。

第二，社保待遇不同

按照社保的“多繳多得、長繳多得”原則，不同的繳費基數(shù)，可以導致退休基本養(yǎng)老金不同，也會使得醫(yī)療保險返還個人賬戶的金額不同。

比如，對于基本養(yǎng)老保險，是按照標準公式計算基本養(yǎng)老金的。

繳費基數(shù)高，繳費指數(shù)就高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金也高；同時，計入個人賬戶的金額多，個人賬戶養(yǎng)老金也多。兩部分相加，退休基本養(yǎng)老金也會是高的。

第三，退休養(yǎng)老金調(diào)整受益不同

繳費基數(shù)高，使得退休基本養(yǎng)老金高。在退休后調(diào)整養(yǎng)老金時，有一部分是掛鉤調(diào)整，基本養(yǎng)老金高的受益程度就會大一些。

總之，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定，對于在職人員是根據(jù)其年收入而定的，對于靈活就業(yè)人員來講要量力而行。不管怎樣，“多繳多得、長繳多得”的激勵機制是會發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)了“權(quán)利和義務(wù)對等，待遇與繳費掛鉤”的基本原則。