肆意降薪很多時(shí)候成了企業(yè)裁員的一種下三濫手段；很多企業(yè)想要裁員的時(shí)候不會(huì)明白表達(dá)裁員的意思，多半都會(huì)使用變相的方式，比如沒(méi)有任何證據(jù)就給員工降薪，這個(gè)時(shí)候員工不必?fù)?dān)心，有勞動(dòng)法作為保障，只要員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位私自給你降薪，你也可以拿到離職補(bǔ)償。

最重要、最有效的一個(gè)證據(jù)就是入職時(shí)單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上通常要求體現(xiàn)以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)報(bào)酬這一項(xiàng)意味著你的工資在合同里面是固定的，假設(shè)合同簽訂的薪資是每月8000元，如果單位正常扣除五險(xiǎn)一金，應(yīng)該扣除的金額為8000-8000×22%=6240元，然后繳納個(gè)稅，所以稅前8000的工資到手后差不多6000元，如果單位再?zèng)]有證據(jù)，無(wú)任何理由的情況下給員工降薪，一律可以視為單位未足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以以此為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

這種情況下員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系是可以按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作一年支付一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，單位在支付員工工資的時(shí)候也是有很大的風(fēng)險(xiǎn)，簽訂的勞動(dòng)合同具有強(qiáng)有力的證據(jù)，如果工資高于勞動(dòng)合同的規(guī)定是沒(méi)問(wèn)題的，如果實(shí)際支付的工資低于簽訂勞動(dòng)合同約定金額很多，形成了降薪行為，員工均可以以單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由仲裁公司的不法行為，到時(shí)候員工主動(dòng)申請(qǐng)離職也可以獲得補(bǔ)償。