司不交納五險，也就是所謂的社保是違反勞動合同法的規定的，因為勞動合同法中明確規定，只要公司和員工建立勞動合同關系之日起30日內就應該依法為自己的員工繳納社保，所以說不繳納社保的行為，它是屬于違反勞動合同法的行為，屬于違法行為。

那么這種情況，樓主就應該通過合法的途徑來解決這個問題。比如說你可以通過勞動監察大隊進行舉報處理，由勞動監察大隊出面來調查和解決這個問題，如果情況屬實的話，他會責令要求你所在的企業單位來給你們補交相應的社保待遇，并且從建立合同關系之日起的時間待遇開始補交。

所以說通過勞動監察的方式，可以有效的解決這個爭議，有些地區勞動監察大隊舉報可以匿名舉報，所以也不會對自己產生任何的影響。那么確實是因為公司方面沒有給你正常的交納社保，那么完全是可以舉報的，在舉報的過程中，你只要提供詳細的信息，并且由勞動監察大隊出面來解決，基本上都是可以得到有效的解決。