現在的公司幾乎都有社保，但有住房公積金的似乎比較少，這是為什么呢？這個問題實際上是根據勞動合同法的相關規定指出來的，因為勞動合同法規定的是，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要為員工購買社保，當然這里面只是說明了一個社保，并沒有明確提到公積金，所以說嚴格意義上來講，住房公積金并不屬于勞動合同法所規定的。

這也就是為什么很多企業都不購買住房公積金的一個原則，雖然說從住房公積金條例當中指出，企業單位必須要為員工來購買，但是它畢竟只是一個條例，它是一個文件并不是法律，所以說它的高度是跟法律不能夠相提并論的。換個說法也就是說，不交住房公積金也并不違法，相反可能只是違反一定的規定，但是規定畢竟不能當成法律來使用。

所以說這就是沒有，購買住房公積金企業的一個現狀存在，當然也是一個很正常的，實際上很多企業單位尤其是私營企業，包括創業型企業，包括一些中小型企業，那么都是沒有住房公積金待遇的，道理很簡單，不購買這個住房公積金，能夠為企業節約下一定的這種用工成本，可以提高自己的一個經營利潤。