企業的職工不一定是50歲退休的。
其實很多人存在一個誤解，認為企業職工就是50歲退休，這是不對的。
目前，我們的退休年齡是1978年國發104號文件確定的。國發104號文件實際上是包含了兩個《暫行辦法》：《關于工人退休、退職的暫行辦法》、《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。
這兩個文件分別有不同的適用范圍，工人的辦法適用工人，干部的辦法適用干部。這兩個文件，還是帶著相當濃厚的當時的時代特色的。
文件規定，女性工人是50歲退休，女性干部是55歲退休，男性工人干部都是60歲退休。
失去勞動能力，大家退休年齡都一樣，男同志50歲、女同志45歲。
從事特殊工種，滿足相應年限的人員，退休年齡也一樣，男同志55歲、女同志45歲。
為了體現國家對知識分子尊重，關于干部身份，一般大專以上學歷，辦理了轉正定級，就可以認定為干部身份。并不是說干部身份一定要從事管理崗位，專業技術人員也是干部身份。機關事業單位都是這樣。
其實，我們國家最早關于退休年齡的規定是1951年的《勞動保險條例》，退休年齡是：男工人與男職員年滿60歲，女工人與女職員年滿50歲。
1957年《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，將女職員的退休年齡延長到55歲。
現在我們所說的職工，一般就是指“職員”和“工人”的合稱了。
一般來講，工人是從事生產工作崗位上的人員，工作條件較為艱苦，國家允許女工人50歲退休，也是一種特殊照顧。
相對而言，機關事業單位對工人控制的比較嚴，必須要在工勤崗位上工作。
銀行方面也是這樣，人員編制設置的比較嚴格，一般也是一個蘿卜一個坑，并沒有多少工勤崗位設置。絕大多數女同志都要按照55歲退休。
不過我們也知道，人一輩子從事的崗位不可能一成不變。很有可能會有人在工人崗位和專業技術崗位或管理崗位之間流動。因此，關于不同種類崗位之間人員流動的問題，辦理退休年齡是不統一的。山東省要求必須在相應崗位上工作滿5年以上，才可以享受該類崗位的退休年齡。廣東省要求，只需要在相應崗位工作滿一年就可以。
如果既希望50歲退休，又不想改變崗位，那是不允許。當然對于銀行的崗位來說很難，甚至可能會直接影響工資待遇了。所以，自己理性選擇吧。
不過大家也要理性分析，社保部門具體是以什么為依據判定崗位呢？一般是以勞動合同為準。如果用人單位不按照勞動合同約定來，混崗使用人員，有可能會侵犯勞動者權益的。