對于靈活就業人員的辦理領取基本養老金的年齡，有關政策已有明確。

先說年齡。

靈活就業人員參加的城鎮職工養老養老保險，辦理領取基本養老金的年齡與一般企業職工退休年齡并不完全相同。一般企業職工的法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲及女干部55周歲。而根據勞動和社會保障部2001年12月22日發布的《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（下稱“通知”），靈活就業人員辦理領取基本養老金需要男年滿60周歲、女年滿55周歲。所以，靈活就業人員中的女性，不能跟在職的女工人一樣，50周歲便能符合條件辦理領取基本養老金手續。

再說繳費時長。

以靈活就業人員身份參加城鎮職工養老養老保險，實行按月繳納養老保險費，不過一般很多地方都允許按年結算，在這樣的情況，大家一般選擇下半年的某一個時段將全年的保險費繳清。前述《通知》亦規定：也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費。是按季，還是按半年，還是可以年繳，需要到地方社保局確認。

靈活就業人員達到辦理退休年齡還不夠，還得滿足另一個條件：應當滿足15年的最低繳費年限。按規定，這個繳費年限是可以累積的。如果到了可以辦理退休的年齡，而累積繳費年限不夠，那么就辦理不了手續，領取不了基本養老金。

特別要注意到的是，累計15年的最低繳費年限是個硬條件。如果到了年齡還達不到這個條件，一是沒法補繳，二是養老保險關系解除。養老保險關系解除，意味著到年齡后每月領取基本養老金的事情不會發生，但是社保部門會將參保人的個人帳戶儲存額一次性支付給本人。