社保繳費基數(shù)和比例過高，對于中小企業(yè)和中低收入者來說是事實
一般來說企業(yè)為員工繳納五險一金之后，單單扣除五險一金的總額就會占據(jù)員工總收入的20%左右，其中社保（也就是五險）就會占據(jù)總收入10%的比例；其中企業(yè)索要承擔的社保（五險）比例就要占到員工工資的30%左右（加上公積金基本占據(jù)了40%左右）；也就是說員工5000元的工資，員工自己就需要交納1000元左右，實際到手只有4000元，企業(yè)需要交納的也高達2000元左右。這足以說明為什么很多企業(yè)害怕交納五險一金的原因，尤其對于資金要求比較嚴的中小民營企業(yè)根本就繳納不起這么多費用。
從去年調整個稅起征點的時候，就一直感覺要調整社保繳費基數(shù)和比例了，因為實在是太高了。今年開始降低繳費基數(shù)可以說對于企業(yè)和員工來說都是好事一件。
那么降低社保繳費比例和基數(shù)可以降低企業(yè)負擔，為什么不取消公積金？
第一、中小企業(yè)真正足額繳納公積金的屈指可數(shù)。不論是北上廣深還是其他城市，中小企業(yè)或許會給與繳納公積金，但是都是按照規(guī)定的最低基數(shù)進行繳納的，甚至大多都是僅僅按照最低基數(shù)繳納社保而已，對于大多數(shù)的二三線及以下城市來說企業(yè)社保繳納尚不能滿足，更何談公積金？所以，從企業(yè)減負角度來看降低社保繳費基數(shù)已經(jīng)可以起到降低減輕企業(yè)負擔的效果。而且很多地方是對于公積金繳納是沒有嚴格規(guī)定的，企業(yè)可以根據(jù)自身情況做出合理選擇。
第二、此次會議主要就是對社保由稅務部門征收做出的補充。2019年1月1日開始社保直接由稅務部門進行收取，這使得很多的中小企業(yè)擔驚受怕。原因很簡單，稅務部門繳納就意味著想要以最低基數(shù)繳納社保和公積金的辦法行不通了。這也是為什么很多企業(yè)開始拼命注銷的原因，而這次會議后基本就是為了給大家一個預期。按照城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權計算，最低比例60%來繳納基本上企業(yè)也就沒有多大壓力了。
第三、表明看是降低了社?；鶖?shù)，其目的還是鼓勵企業(yè)為員工利益考慮多繳納社保。降低社保基數(shù)對于已經(jīng)退休的朋友來說應該是沒有影響的，有人會說降低社?；鶖?shù)會使得自己以后的退休金變少了。這里只是想說，社?；鶖?shù)降低了你的工資扣除也少了，實際得的也多了，不是嗎？再說相信如今沒有多少人是想靠退休金過日子的吧，就算是您鄰近退休年紀，少繳幾年對于整體影響也不大，畢竟養(yǎng)老金計算的是您賬戶的所有金額。
綜上，五險一金（或者六險二金）都是法律賦予上班人員的權利，企業(yè)來說應該為員工繳納。降低社?；鶖?shù)是為了給企業(yè)減負，但是也不能以犧牲員工的利益為代價。