公司單方面解除你的勞動合同也是完全可以的，當然是要要求賠償，這是沒有問題的。一般賠償的措施是根據你工作的年限來決定。如果你在所在單位工作超過一周年以上，那么你就可以獲得每工作一年獲得一個月全額工資的一個賠償待遇。

假設你工作了15年，你就可以獲得最長不超過12個月全額的工資待遇。除這筆工資補償之外，你還有一個失業金待遇可以領取。失業金待遇的領取，主要是針對于因非本人意愿離開工作崗位的個人，也就是像你這種被單位單方面解除勞動合同的人員，就可以享受這個失業金的待遇。

失業金待遇的領取前提還有另外一個條件，就是要參保失業保險達到一周年以上，只有失業保險達到一周年以上才可以享受這個失業金的待遇，失業金待遇最長享受期限不超過24個月，也就是說在這兩年之內你可以領取失業金的待遇，兩年以后如果沒有找到新的工作單位，那么失業金待遇也不能夠領取。

所以說你可以享受一個工資補償的待遇和一個失業金的待遇，這兩方面的待遇。