如果有證據證明原單位檔案管理人員把職工工種通知書、工資審批表弄錯了，檔案管理人員將承擔失職之責，原單位不負責任，也不承擔經濟賠償。問題是憑什么證明弄錯了，證據呢？

此問題十分敏感。特殊工種提前五年退休審核十分嚴格，僅憑工種通知書是不能認定為特殊工種的。必須有連續八年、九年或十年的工資審批表(工資審批表上有從事工種欄目)才有資格申報特殊工種并獲得批準，和按特殊工種提前五年退休，按月領取養老保險金。

這里的奧秘在于當事人少繳五年的養老保險費，同時又要提前五年按月領取養老保險金。這一里一外僅一個人就是將20萬元養老金就沒有了。所以把控得十分嚴格。

因此，樓主的假如下崗職工原單位把工種表弄錯了使員工推遲退休的問題，在實踐上很難成立，甚至無法辦到。