雖然大家對機關事業單位和企業之間的工資待遇差別一直詬病很久，但是卻一直沒有什么好辦法。

機關事業單位是有完善的工資構成體系，主要包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼還有各種獎勵等五大部分。

如果我們贊成取消，應該取消哪些呢？只給他們留基本工資嗎？

問題在于企業各種各樣的工資、獎金、補貼、績效工資都有。將騰訊王者榮耀團隊曾經發了100個月工資的年終獎。而且企業人員的工資水平更是相差懸殊，華為人均工資待遇水平高達70多萬元。

處于管理者地位的機關事業單位，將如何自處呢？本身機關事業單位就屬于我們國家的較好崗位，要保障他們衣食生活無憂，才能夠全心全意的為人民服務。當然里邊也有滿足不了貪欲的蠹蟲，但畢竟在現行陽光工資執行下是少數。

像以前的時候，機關事業單位表面上工資很低，但實際上各種補貼獎勵一大堆，還有更廣未人知的灰色收入。我覺得還是現在好。

機關事業單位可以享受完整的勞動保障制度。比如：

按實際工資程度繳費的五險一金。絕大多數企業是按照自己的企業需要，給職工報較低的繳費基數。雖然是法律法規的明確要求，但企業還以遵紀守法就活不下去的理由搪塞。

職業年金制度，這是養老保險補充機制，能夠提升退休后的待遇水平。企業也有相應的企業年金制度，不過建立的企業很少。更多企業相信給工資能發更高的工資，才能夠提升積極性，這樣的企業并不相信通過完善的制度保障能夠提升企業職工的忠誠度。

各種津貼補貼，出差補貼、艱苦邊遠地區補貼、鄉鎮補貼，不管是企業還是機關事業單位，都是有各種各樣的補貼的。不過企業的標準沒有國家統一的規定，憑企業經濟效益和企業管理者的良心而定，由于具體情況很復雜，國家也沒有辦法干涉企業的具體標準。機關事業單位人員的津貼補貼，就夠讓人煩惱了。

一些改革性補貼，比如乘車補貼、住房補貼等等。其實企業也可以有這樣的繁瑣的名目，可是，畢竟由于管理者和人事人員的法律知識匱乏，根本不會把工資制定的這么麻煩，甚至就簡單的一個計時工資和計件工資方式。

各種年終獎勵，企業是肯定有的。而且有的動輒幾十萬元甚至上百萬元的獎勵。一些較好的高科技企業，高管能夠拿到幾千萬甚至上億的股權獎勵。相同層次的國家干部，什么時候能拿到這樣的獎勵呢？難道國家要限制企業發放這樣的年度獎勵嗎？難，真難。

我們國家從來沒有實現過企業和事業單位一種待遇的時候，兩者之間的待遇差距，總是隨著歷史發展不斷浮動變化的。

比如上個世紀90年代，機關事業單位是死工資，這種待遇很不全面。結果導致了機關事業單位人員很多下海經商的。但是更多的機關事業單位是一些重要的科研機構，當時盛傳一句話，造原子彈的不如賣茶葉蛋的。后來，隨著國家重視機關事業單位待遇，再加上市場競爭的不斷激烈，所以，大家的待遇才開始找平之后，又越拉越大。

所以，雖然我很贊成企業人員和機關事業單位人員一種待遇，畢竟我也是編外合同制人員，向往同工同酬很久了。可是這只是美好的夢想而已，怎么可能給你推動實現呢？