社保降費率最新政策出爐！你的待遇會有什么變化嗎？

11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策：

原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續延續實施。

這是自2015年來，國務院連續三年第五次公布社保降費率的政策。

大家關心的是，降社保費率會不會影響到手工資？

人社部官員表示，降費率決不影響社保待遇。

一、定義：什么是社保費率

社保包含的就是我們通常所說的五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社保繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例，通常用百分數(%)或千分數(‰)來表示。

二、改變：繳費比例總和從3%階段性降至1%

1.減輕企業負擔政策

為減輕企業負擔，促進擴大就業，會議決定，對用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現行政策，明年4月底到期后繼續延續實施。不止于延續降費率政策。

2.返還50%失業保險費

此次會議還決定，對符合條件的努力穩定就業的參保企業，可通過減費方式，返還企業及其職工繳納的50%失業保險費。

而對符合條件的失業人員，其個人應繳納的基本醫療保險等費用從失業保險基金中列支。

三、影響：降社保費率不影響社保待遇

1.降費率不能“摁下葫蘆起了瓢”

人社部官員表示，降費率決不影響社保待遇。

“降費率不能‘摁下葫蘆起了瓢’，未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。”中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示。

2.今年各項社保的總收入大于總支出

據人社部最新數字顯示：

1-9月，基本養老、工傷、失業保險基金總收入3.93萬億元，同比增長18.2%，基金總支出3.45萬億元，同比增長16.5%。從這個數字看，今年各項社保的總收入大于總支出。

四、背景：有的企業人力成本占總成本比重高達50%以上

1.企業所面臨的人力成本過高

近年來，企業所面臨的人力成本過高問題已經飽受詬病。

在今年年中舉辦的第六屆中國企業社保高峰論壇上，國內知名社保專業機構51社保主發布了《中國企業社保白皮書2018》，白皮書顯示，我國社保基數合規比例僅有27%，社保的沉重負擔是很多企業低繳社保的重要原因。

2.推進社保政策上的減費降負

所有受訪企業中，有53%的企業人力成本占總成本比重超過30%；其中，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。

在白皮書連續幾年的調查中，“成本過高”長期穩距企業社保難題之首，企業呼吁在加強合規監管的同時進一步推進社保政策上的減費降負。

五、成效：連年來降低社會保險費率4次

1.五險一金總體費率仍然不低

我國自2015年以來先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率降低了3.75個百分點；

住房公積金也允許5%-12%浮動區間內自主確定費率，但企業選擇“自主”確定的實際執行效果還有待觀察。

國家近幾年的降費政策確實取得了很大成效，但不容忽視的是，五險一金總體費率仍然不低。

2.企業預期仍希望繼續降低費率

白皮書顯示，受訪企業預期仍希望繼續降低費率。27.34%的企業選擇了“比目前降低8-10個百分點會更加合理且能做到合規”，占比最多；

22.34%的企業選擇了“比目前降低4-5個百分點會更加合理且能做到合規”，占比次多。

六、對策：嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳

1.對企業進行“清欠”工作

今年8月20日，國家稅務總局、財政部、人社部等五部門聯合召開會議，明確了從2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費。

這對過去習慣于低繳社保的企業來說，意味著人力成本劇增。

一些地區有社保征收單位對企業進行“清欠”工作。湖北一家企業被要求補繳17年社保123167.52元，外加滯納金27668.73元。

2.確保總體上不增加企業負擔

9月6日，國務院常務會議放出聲音：