事業單位職員被判有期徒刑以后，除非是緩刑，一般肯定會被開除公職，這樣社保就會中斷。

如果重新實現就業，如果能重新進入機關事業單位社保自然會接續起來。可是，如果是走正常招聘程序，肯定是不過關的。所有機關事業單位招聘都是需要，沒有違法犯罪記錄。服過刑，自然不符合條件。

如果是進入企業進行工作，社保也可以跟機關事業單位的保險接續起來。雖然說，養老保險仍然分為機關事業養老保險和企業人員養老保險，是互相獨立的統籌基金，但是在我們社會保險法中都屬于職工基本養老保險了，未來隨著時間的統一會合并到一起。

關于機關事業單位和企業人員的退休待遇計算公式，現在交費的時段，全國目前已經基本統一，主要計算為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。影響退休待遇的主要因素就是繳費基數和繳費年限，所以就區別很小了。

不過國家關于養老保險關系轉移接續退休待遇有關計發參數的通知，人社部規2017年一號文件，提出轉移到企業之后，有關視同繳費指數要按照企業的有關規定來進行。主要是機關事業單位是有各種級別不同而視同繳費指數不同。而企業是沒有這些級別高低區別的，大家都統一指數標準，一般所有人都是1。

機關事業單位還有職業年金，必須要等到退休年齡才可以領取。如果企業沒有建立企業年金制度，只能存在原單位了。

不過，視同繳費年限期間存在著一定的問題，早在1982年，勞動保障局保險福利司就明確，刑滿釋放重新就業的，從重新參加工作之日起計算工齡或工作年限。如果有附加剝奪政治權利的，從恢復政治權利之日起計算工齡或工作年限。

這實際上，相當于如果我們是視同繳費，但是視同繳費年限的規定是這樣的：國家沒有建立養老保險制度之前，在用人單位工作的國家認可的連續工齡才可以視同繳費。如果由于判刑導致國家不認可連續工齡，因此視同繳費年限也會被取消。相關的判刑材料也會存入個人檔案的，所以在退休認定有關工齡時，很有可能不會被認定。

現在實現社保交費以后，確實跟判不判刑沒有關系，直接根據繳費年限和繳費基數計算退休待遇。可主要問題在于機關事業單位是從2014年10月才普遍建立起養老保險交費來的。所以，2014年10月之前的視同繳費年限就會很危險。是主要也看地方如何執行了。也許會將養老保險補交后，認可繳費年限。