2019年1月1日，我們的社會保險費征繳將交由稅務部門管理。于是很多用人單位就開始緊張，因為他們沒有按照國家規定給職工繳納社保，要么是繳費基數不真實，要么是直接沒交社保。

由于稅務部門能夠通過稅務的金三系統和個人所得稅申報情況，查實到用人單位的工資發放情況。因此，用人單位就害怕按照職工的工資總額繳納社保。這樣會增加用人單位的用工成本。像沒有交納社保的部門，至少要增加30%的用工成本。

由于在我們國家勞務費更具靈活性，目前并沒有規定要根據勞務費繳納社保。所以一些用人單位就想通過解除勞動關系，跟職工簽訂個人勞務外包關系的方式來，規避社保。

這種做法在一定程度上可行。

比如，我們邀請一個搬運工給我們搬一下家具，邀請一位師傅給我們挪移一下空調。這些情況，我們大家會不會給他們繳納一天或者幾個小時的社保費呢？

當然不需要。因為我們在邀請他們為我們勞動的時候，所支付的費用就包含了社保費、工資、公積金等所有一切可能的費用。

對于企業的一些崗位也確實是這樣，企業記賬可以招用會計，簽合同、交保險，同樣，企業也可以用記賬公司來處理這些東西，用勞務費或者服務費，來進行處理。

這種做法有其一定的優越性。一部分職工不愿意繳納社保，企業在支付勞務費的時候，肯定是考慮了職工要支付社保、公積金等費用的一切收入。這樣職工可支配的收入更高一些。

職工也可以自己繳納靈活就業人員保險，從60%到300%繳費基數，往往可以自己選擇。而且企業交費需要交納的比例比靈活就業要高出不少。

比如青島市靈活就業人員交費，養老和醫療，個人只需要交納30.8%，而企業交納五險需要交納38.7%以上。相當于每月省下240多元。

如果職工不交納社保，全部獲得勞動收入，到手收入能提高80%以上。

職工由于跟單位是勞務關系，職工就不應該是用人單位的各種規章制度管理，自己約束其行為。用人單位在通過遲到等方式扣職工工資，那肯定是沒有依據的。勞動合同一般都約定，要遵守用人單位的規章制度，勞務外包協議絕對沒有這一點。如果有，雙方又回到了勞動關系。

這種做法也有其弊端。

首先，萬一發生工傷，無人處理。如果沒有交納工傷保險，這樣勞動者就無法享受工傷待遇。另外，工傷調節的是勞動關系，對勞務關系并不涉及。這一方面也有待工傷保險條例含義的擴充。

但是又回到了相應的出發點，我們找人搬東西，萬一出了工傷事故，要我們發包人承擔到底，有沒有道理呢？非常矛盾。

第二，勞務外包不會受最低工資的調節。這樣很有可能勞動者會受到額外的剝削，勞動和社會保障就沒有那么強。欺負老實人的現象就會時有發生。

比如我們找代理公司記賬，正常原先一個月的會計用工成本是5000元。而很多代理記賬公司批量報價，有的人是1月3000元，有的人甚至1500元就干。所以勞動者收入有可能下降。

這種方式將使我們國家的用工更加靈活。實際上我們國家應當納入養老保障的人群有10億人左右，被納入職工養老保險的只有4億人。還有6億人不在職工養老保險范圍內，其中處于16到60歲之間的勞動者至少有四億。

日本有2000多萬職工都是這種靈活用工，蘋果公司也有40%左右的人員屬于外包工。這種用工方式在國際上也是普遍被大家接受的。

如果我想的沒有錯，很遺憾這種方式將是未來用工的必然大趨勢，勞務派遣公司甚至有可能會被其替代。

但實際上，這種方式極有可能被解釋為勞動合同用工，也有可能會成為勞務用工新方式，一切就看人社部門的最終解釋了。