大家都認為社保要開始延遲退休了，總認為自己的退休年齡會被強制的延遲幾年。

但是誰告訴大家，我們的社保延遲退休一定是原先的一刀切退休樣子呢？

很多人都知道我們社保存在著一些問題，比如說社會撫養比越來越低，供養老年人的壓力越來越大，社保空賬越來越多等等。

實際上我們國家也一直在關注這個問題，比如2017年劃撥了10%的國有企業股權到社保基金，股權高達4到5萬億，足以彌補所有歷史空賬，而且預計未來劃撥的比例可能會高達40%。

我們的彩票公益金每年也有10%的收入注入到社保基金中去，去年也有400多億。

我們的養老保險基金全國統籌已經開始了，目前養老保險全國調劑金制度已經建立，中央將抽取各地收取的3%繳費比例的調劑金，用于緩解各省份供養人員不平衡的壓力。

關于撫養比問題，其實我們國家目前尚有4億多勞動力人口沒有納入職工養老保險中，我們還是有非常大的拓展資源的的。

說這么多廢話，其實就想強調我們的養老保險壓力并不是我們想象的那么大。

我們的延遲退休也不會跟大家想象的那樣可怕。

國家已經出臺了兩個延遲退休政策。分別是女性靈活就業人員55歲退休，女性處級干部60歲退休。

未來國家很有可能會在公務員、事業單位、國有企業管理人員上試點實行延遲退休。但是所有的前提就是，我們可以申請原退休年齡，自愿退休。

前一段時間，人社部副部長湯濤在答記者問的時候說，他支持60歲以后自愿選擇退休年齡的做法。

靈活退休年齡是國際上通用的做法，美國就是從62歲一直到70歲。

不過大家不用擔心，我們國家會直接效仿美國的退休年齡，因為我們國家情況完全不相同，養老金的計算方式也不一樣。

確實有一部分高級管理人員及腦力勞動知識分子，希望延遲退休多掙工資，國家預計會很快放開自愿延遲退休的政策。

確實我也遇到過幾次50歲的女職工去查檔案，希望自己是干部身份，能夠多干幾年，掙的錢多。未來這點需求會很快被照顧到。

國家在制定年齡政策的時候，對于女性職工、特殊工種崗位的工作人員、失去勞動能力的人，都有提前辦理退休的政策。但是提前辦理退休就意味著，我們交納的社保年數較少，退休待遇會低。

如果我們想退休后再掙第二份工資，隨著我國金融系統數據庫的不斷完善，社保費征收交由稅務實施，未來很有可能會越來越難，不但會被收取高額的勞務費稅收，甚至有可能被降低退休待遇。

美國也是這樣，對于收入水平達到一定程度的，再就業退休職工，會逐步減發退休金待遇，直至停發。我國的稅務征繳系統如果達到美國那樣的完善，我們的灰色收入將無所遁形。

退休后繼續從事高工資工作，不僅領不了養老金，還需要交著高額的勞務稅，而且也積累不了養老保險繳費年限，這種虧本的事，真正有勞動能力的人肯定不會干。

只有這樣才能真正的體現，我們社保是對，弱勢群體的照顧政策。對于年齡增大失去勞動能力的人，進行提前退休和發放養老金，這是一件非常公平的事。

所以說，一般不用擔心延遲退休的，未來的退休政策會更加合理。