首先，題主今年4月份退休，工齡41年，工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人，而且你那里至今還沒有公布機關事業單位中人的正式養老金方案，所以你領取只是預發養老金，并非是你真正的養老金。

其次，題主同事2014年退休，工齡36年，可領取的退休工資卻是3650元，比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說，題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他領取的還是在財政部門領取的退休金。

2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為分水嶺，之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作，卻要到以后達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以后才參加工作的人員稱為新人。并在退休待遇領取上實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。

由于廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧，國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要領取一筆過渡性養老金。

這樣，中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。

由于中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的復雜性，致使幾年過去了各地關于機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺，也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。于是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚，可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。

其實大家盡管放心，從養老金的計算公式應該巳經了解，養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關系，只要等到中人的養老金關系理順了，工作時間長、退休時間更晚的員工，退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陜西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那里早就得到了證實。