實習，對很多公司來說，是一種節省人工成本甚至可以說是使用免費勞動力的方式，因此很多企業才樂此不疲的招收實習生，緩解人才緊缺、節省人工成本。

另外一個方面，很多學校都要求學生在畢業前需要有實習經驗，沒有實習不能畢業，沒有實習不能得學分，因此很多學生寧肯不要實習工資也要實習，這也在一定程度上讓實習這事變得難求且低價。

所以在實際工作中，也確實大部分公司的實習工資都低于當地最低工資標準，也有大量的企業不支付工資免費使用勞動力，甚至還要求學生出具一定的費用才能給予實習機會。

果然，沒有需求和買賣，就沒有傷害。

但關于實習，我們還是應該多多了解。

一、實習工資有沒有標準。

對于從事有收入工作的在校學生來說，并不屬于建立勞動合同關系范圍，因此實習收入可以不適用最低工資標準的有關規定。

也就是說實習工資沒有統一規定，給不給全憑企業心情，所以才會有如此多的企業這樣任性。但是我們還是應該看到曙光，比如北京和東莞等一些地方陸續有明確規定實習生的工資不能低于當地最低工資標準，以后希望這樣的地方越來越多。

二、實習期間簽訂合同嗎？

實習不等于正式員工，不簽訂合同，只簽訂實習協議。

三、實習期間繳納社保公積金嗎？

既然不是正式員工，那么也就不存在繳納社保公積金了。

四、實際期間怎么繳納個稅？

很多人說實習期間是以勞務費計稅，其實這是不對的，實習期間的工資與在職員工一樣，適用于薪金收入計稅，也就是不是按800元起征點的勞務費標準，而是3500元的起征點標準。

雖然實習生剛開始就業對企業的貢獻度非常有限，但是還是呼吁更多的企業至少給實習生一個最低工資標準的工資，雖說是實習，但每個畢業生都是當人生的第一份工作神圣的對待。

畢竟從兩個方面來說都是互相支持，互惠互利的好事。

理財序認為，評論里大家一起來說說，自己的實習工資是多少，我先說，10年前的大學暑假，我的實習工作是做招生的電話營銷，月薪600元。