嚴(yán)格從法律意義角度去講，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要于單位員工簽訂勞動(dòng)合同起30日內(nèi)，那就要為其購(gòu)買(mǎi)社保。

所以試用期間實(shí)際上也是應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社保，當(dāng)然大多數(shù)企業(yè)為了降低企業(yè)的，用工成本和規(guī)避這個(gè)員工流動(dòng)性的一個(gè)因素，所以在試用期間不為員工購(gòu)買(mǎi)社保也是。很常見(jiàn)的事情。

這種情況實(shí)際上員工作為，弱勢(shì)群體是沒(méi)有辦法解決的。但是當(dāng)你轉(zhuǎn)正以后實(shí)際上給你交社保，那么你就應(yīng)該義不容辭地，豪不考慮的去應(yīng)該把這個(gè)社保交上！

即使你以后離開(kāi)這家工作單位了，那么你的這個(gè)社保是可以正常自由的轉(zhuǎn)出的，所以對(duì)你產(chǎn)生不了任何的影響，你只需要開(kāi)具一個(gè)轉(zhuǎn)移函，很簡(jiǎn)單的就可以將這個(gè)社保，轉(zhuǎn)移到你新的工作單位就可以了。