在人力資源和社會保障部2017年第一季度新聞發布會上，人社部表示將制定提高技術工人待遇政策，督促各地制定職稱制度改革方案和配套政策，研究出臺事業單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則……

這些政策的制定實施，將對廣大職工的工作生活產生不可忽視的影響，不得不知！

制定提高技術工人待遇政策

針對高技能人才隊伍建設工作，人社部新聞發言人盧愛紅透露，將繼續實施國家高技能人才振興計劃，制定提高技術工人待遇政策，研究推動產業工人隊伍建設配套政策。

制定高校畢業生技能就業專項行動和新生代農民工職業技能提升計劃政策文件。貫徹落實技工教育 十三五 規劃，推進校企合作，進一步抓好技工院校招生工作。

建立基礎養老金正常調整機制

4月13日，人社部會同財政部制定印發關于2017年調整退休人員基本養老金的通知，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

人社部預計，會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。人社部新聞發言人盧愛紅在介紹下一步工作安排時表示，將制定關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的意見。

統一機關企業養老賬戶記賬利率

人社部和財政部日前發布《統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法》，明確統一機關事業單位和企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率，每年由國家統一公布。此舉旨在促進養老保險制度的公平統一，增強參保繳費的激勵約束作用。

今后職工基本養老保險個人賬戶記賬利率將主要考慮職工工資增長和基金平衡狀況等因素研究確定，并通過合理的系數進行調整。記賬利率不得低于銀行定期存款利率。

落實職稱制度改革政策

今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，標志著這一涉及5500余萬專業技術人才的制度將迎來重大改革。

人社部新聞發言人盧愛紅表示，將深入推進職稱制度改革工作，督促各地制定改革方案和配套政策。做好減少職業資格許可認定后續工作，公布實施國家職業資格目錄清單。

研究出臺事業單位工作人員獎勵規定

針對事業單位人事管理工作，人社部將落實支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的意見。

研究出臺事業單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則，修改競聘上崗、考核規定，研究制定事業單位人事監督規定。

進一步完善聘用制度和公開招聘制度。出臺事業單位特設崗位設置管理指導意見。

建立企業薪酬調查和信息發布制度

按照人社部的工作安排，國家將建立企業薪酬調查和信息發布制度，建成統一規范的國家、省、市三級企業薪酬調查和信息發布體系。

這將為加強企業工資分配宏觀調控提供支撐，為企業自主分配提供信息引導。同時，對企業人工成本情況進行監測。