全國事業單位退休人員的平均養老金4200元左右。

事業單位退休人員的退休金在養老保險制度改革以前，由于是按照本人退休前的崗位工資丶薪級工資丶績效工資和津補貼相加后，再根據本人的工作年限，按規定的比例來套取的，比如30年工齡為75%丶35年工齡為80%丶40年工齡為90%，由于工資替代率比較高，所以退休后的退休工資都比較高。一個有40年工齡的事業單位退休人員，每個月的退休金應該在4000元以上。

2014年10月1日機關事業單位推行養老保險制度改革以后，由于基本養老金除了基礎養老金和個人賬戶養老金之外，還多了一筆過渡性養老金。再加上繳費基數比較高丶繳費年限比較長(含視同繳費年限)丶繳費工資比較高，所以事業單位退休人員的養老金也普遍比較高，養老金替代率可以達到80%左右。

以一個有40年工齡的事業單位人員為例:2020年6月退休丶繳費基數100%丶繳費年限40年(視同繳費年限34年)丶退休時社平工資6000元丶個人賬戶儲存額50000元、退休年齡60歲。

基礎養老金=(5500+5500)÷2x40ⅹ1%=2200元；

個人賬戶養老金=50000÷139=359元:

過渡性養老金=5500ⅹ1x36ⅹ1.4%=2772元:

基本養老金=2200+359+2772=5331元。

通過計算，這個有40年工齡的事業單位人員，2020年6月退休時每個月可以領取的養老金大概為5331元，屬于比較高的水平。

據了解，目前全國事業單位退休人員的平均養老金為4200元左右，其中有40%退休人員的平均養老金在5000元以上。比全國企業退休人員的平均養老金水平2800元要高出近1900元。